员工自愿放弃社保发生工亡后补缴保险能领取工亡补助吗

一、员工自愿放弃社保发生工亡后补缴保险能领取工亡补助吗？

不能，不符合领取一次性工亡补助金及丧葬补助金条件并无不妥。其家属可要求用人单位支付此项待遇。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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二、遇到放弃五险一金而没有工伤赔偿纠纷找律师有什么用？

1、用人单位应当为员工购买五险一金，若用人单位没有为员工购买工伤保险或者没有足额为员工购买五险一金，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。

2、律师可以帮助当事人调查证据。

当事人聘请律师以后，律师可以向有关单位和个人进行调查，获取有关对当事人有利的证据材料。律师还有权查阅案卷材料，全面了解案情。这样，就为当事人打好官司，切实维护自己的合法权益提供了较大的可能。

三、承诺弃社保不构成不予认定工伤理由吗

1、不构成。是否缴纳五险一金与认定工伤并无直接关联。

2、员工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这是保障公民在工伤情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位的义务，并不是由职工和用人单位自由协商处分的权利。而且是否缴纳五险一金与认定工伤并无直接关联，社会保险行政部门受理工伤申请以及认定工伤并不以伤（亡）者是否缴纳社会保险费为依据。

《工伤保险条例》第七条

工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。