职工不愿换岗怎么办
只能协商。
1.合理的调岗须是单位与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字。
2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。
3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式,但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的,则默认劳动者已同意变更工作岗位。
4.变更后的合同内容,要符合法律,行政法规,国家政策,不违反公序良俗
法律允许企业根据经营需要,对员工进行岗位调整,但是不是企业单方决定的,一要双方协商,否则劳动者有权拒绝调岗。二要采取书面形式。缺一不可。变更后的劳动合同内容要符合法律、行政法规,国家政策,不得带有惩罚性,侮辱性调岗。
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