劳动合同变更的条件和程序是什么
劳动合同变更的条件和程序是什么
劳动合同变更的条件
1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止；
2.用人单位转产或调整、改变生产任务；
3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务；
4.当事人双方协商同意；
5.法律允许的其它情况。
劳动合同变更的程序
1.及时提出变更合同的要求；
2.按期作出答复；
3.双方达成书面协议。
相关法律规定
《劳动合同法》
第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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