深圳无固定期限员工被辞退怎么赔偿

合同到期未续签辞职是否合法?

深圳新劳动法辞退赔偿三倍吗

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职了还能要求补缴社保吗

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。,一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时维权，而不能拖的太久。,希望无论是用人单位还是员工，都能树立法治意识和守法观念，履行参加社会保险的义务。

员工拒绝加班被开除有赔偿吗

二、被非法解雇怎么做才好1、有权要求延续合同。,由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动者都有权提出将劳动合同延期至退休。,如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。

南京用人单位辞退员工补偿标准

在一些情况下，如果没有及时、彻底调查会造成延误时间及纵容员工的假象。,同时，如果不及时处理，会造成以后在其他员工遇到类似情况时，更加难以处理。,然而要确保公司所采取的措施在处理相同违纪行为时要具有连贯性和一致性。

离职一个月了工资还不发怎么办?

如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。,投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。,律师建议您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，针对性提供详细的解决方案。

上班20多天后辞职有工资吗

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。,法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。,《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位欠缴社保可以随时辞职吗?

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。,规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。,相信上面文章的内容已经对用人单位欠缴社保可以随时辞职吗?的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。

辞职后不缴纳社保怎么办?

递交辞职报告后多久可以离职

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。

离职后能要求原单位补缴社保吗

一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时维权，而不能拖的太久。,希望无论是用人单位还是员工，都能树立法治意识和守法观念，履行参加社会保险的义务。,那么员工“离职后能要求原单位补缴社保吗”，上文中已经给出了答案。

拒绝加班被辞退可以要赔偿吗？

一、拒绝加班被辞退可以要赔偿吗劳动者拒绝加班是违反规定的，被辞退后，不得要求赔偿，拒绝加班是符合法律规定的，被辞退后，可以要求赔偿。,《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

甘肃无固定期限员工被辞退怎么赔偿

云南无固定期限员工被辞退怎么赔偿

公司以简历职位不符辞退员工是否合法?

离职了还能要求原公司补缴社保吗

一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时维权，而不能拖的太久。,希望无论是用人单位还是员工，都能树立法治意识和守法观念，履行参加社会保险的义务。,但也可能出现单位故意不买社保的情况，而此还会导致员工离职。

员工提辞职后马上走人能扣工资吗

对于用人单位来说，劳动者提出辞呈后，如单位需要，可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务;如单位不需要，单位也可以放弃这一权利，不管员工离职时可能找不到新员工的替代品，也可能造成其他损失，即员工无需继续工作30天即可放弃。,2、广东省的规定，离职当天付清《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。,员工提辞职后马上走人能扣工资吗?上文中已经做出了明确的解答。

公司不办离职手续不开离职证明怎么办?

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。,第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

应届生试用期内离职手续怎么办?

应届生试用期内离职手续怎么办?, 应届生试用期内离职手续怎么办?应届生试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位，并领取离职手续表;人事部门会进行面谈，询问离职原因等;劳动者做好工作的交接;用人单位出具解除劳动合同的证明。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，平台律师可以在线为您解答。

辞职的手续有哪些?

另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。,将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。,任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。

用人单位欠缴社保会随时辞职吗?

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。,规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。,律师建议您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，针对性提供详细的解决方案。

旷工离职有经济补偿金吗

比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。,有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

公司层层签订安全责任书员工不遵守是不是可以辞退?

(2)严禁违章用火、用电、用气，严格对易燃、易爆、剧毒及其它危险品的管理。,12、如遇责任人变动，各单位应及时调整和做好工作交接，责任书继续有效。,此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。

离职提取公积金需要带什么材料？

离职提取公积金需要带什么材料离职提取公积金需要带的材料有：1、如果员工是属于进城务工人员的话，离职后可以到公积金管理中心办提取手续的。,从上面的内容中我们可以知道，如果遇到离职提取公积金需要带什么材料的问题我们应该知道怎样去处理了。,本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询平台律师的帮助。

没有离职证明怎么提取公积金?

总而言之，没有离职证明，可参照连续失业两年以上且家庭生活严重困难的情况来提取。,相关法规：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。,此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。

产假结束后辞职是否还能领取生育津贴?

产假结束后辞职是否还能领取生育津贴?, 产假结束后辞职是否还能领取生育津贴?产假结束后辞职一般不能领取生育津贴。,女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，平台律师可以在线为您解答。

生育险交了三年离职了还可以用吗

生育险交了三年离职了还可以用吗, 生育险交了三年离职了还可以用吗离职以后是不可以使用的，生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上(部分地区是6个月以上)，二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。,也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。,请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。

未提前一个月辞职公司扣钱合法吗

签了劳动合同没有工资怎么办理离职手续?

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,签了劳动合同不代表就马上得发工资，劳动合同中应该约定了发工资的具体日期，在司法实践中，公司延迟1~2天发工资都是很正常的，如果当月根本就没有开工资，出现拖欠工资这种状况以后职工就要及时跟公司沟通，也没有必要直接离职。