不服从安排被公司开除了有赔偿吗

一、不服从安排被公司开除了有赔偿吗

劳动者不服从安排被用人单位开除是否有赔偿，取决于具体情况。

如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁求支付赔偿金。但如果劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但用人单位也是应该支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违反公司规定被开除了,能申请赔偿吗

违反公司规定被开除，劳动者是否有权申请赔偿，需要根据具体情况分析：

如果用人单位有明确的规章制度，且劳动者清楚该规章制度，并且违反了该规章制度，那么用人单位有权依照规章制度的规定解除劳动合同，此时劳动者无法要求用人单位支付赔偿金。

如果用人单位的规章制度存在缺陷，或者用人单位没有尽到对劳动者的告知和监管责任，劳动者可能可以要求用人单位支付赔偿金。综上所述，劳动者在违反公司制度情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。