公司突然大裁员，被裁员工如何应用法律手段保护自己？

一、公司突然大裁员，被裁员工如何应用法律手段保护自己

1、以下五种员工不得被裁员，可进行参考：

(1)从事接触职业病害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

2、公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

3、被辞退的员工有被老单位优先录用的权利。

4、要注意用人企业是否足额缴纳了社会保险。

5、依法获得经济补偿金。

6.如果企业没有按照法定程序裁员，并且还逃避责任，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁

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二、裁员和辞退有什么区别

1、定义区别

辞退是指员工主动或被动离职，离职原因可能是个人原因或公司调整，但并不会影响员工的人际关系和名誉。而裁员则是指企业因经济等原因而对员工进行解雇或减少用工的行为。裁员通常是企业为了缩减成本而进行的战略调整，所以往往会对企业的声誉产生负面影响。

2、法律保护区别

在法律层面上，辞退和裁员是有明显区别的。辞退是员工自愿离职或因个人原因被迫离职，企业不需要承担过多的法律责任。而裁员则需要企业合法地进行解雇，否则就可能面临法律诉讼风险。因此，企业在进行裁员时必须遵守相关的劳动法规定，如提前通知、支付经济补偿等。

3、员工权益保护区别

辞退和裁员的区别也在于员工权益的保护程度。辞退虽然会对员工的职业生涯和收入产生一定影响，但一般不会对其社会名誉和职业发展带来太大影响。而裁员则会对员工的职业生涯和收入产生较大影响，因为员工失去了工作，同时也可能会影响其职业发展和社会名誉。因此，企业在进行裁员时必须注意保护员工的权益，如提供一定的经济补偿、提供职业咨询和培训等。

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