产假期间被解雇?了解投诉权益与程序!

2024-05-17 02:00
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产假期间被解雇?了解投诉权益与程序!

孕期被辞退可以投诉。

女职工期被辞退,和单位协商解决不成的可以向劳动行政部门投诉,也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解裁法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果孕期女职工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需赔偿:

(一)在试用期被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;

(六)被依法追究刑事责任的。

【法律依据】《劳动合同法》第四十二条

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