签了劳动合同没有工资怎么办理离职手续?

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,签了劳动合同不代表就马上得发工资，劳动合同中应该约定了发工资的具体日期，在司法实践中，公司延迟1~2天发工资都是很正常的，如果当月根本就没有开工资，出现拖欠工资这种状况以后职工就要及时跟公司沟通，也没有必要直接离职。

企业雇佣退休人员用交纳社保吗

三、社保注意事项1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。,【温馨提示】：小编告诉您：虽然退休人员不交社保，但是由于他们在企业付出劳动，有工资收入，这个是要按规定进行纳税申报个人所得税的，退休工资不在申报的范围内。,希望以上的内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业的律师。

裁员赔偿金如何计算

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,1.不想请律师，只是想写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】律师获得专业建议。

离职补偿如何申报个税?

个税申报应由纳税人在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。,纳税人取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款的，纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前，缴纳税款，不管是不是达到了征税标准都是需要申报的。,纳税人应当在月度或季度终了后15日内，向经营管理所在地的主管税务机关办理预缴纳税申报。

辞退孕妇的赔偿标准

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,1.不想请律师，只是想写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】律师获得专业建议。,直接点击下方按钮在线咨询，免费推荐劳动纠纷专业律师。

员工不好用怎么让他主动离职？

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,【温馨提示】：小编告诉您：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

雇佣已退休人员需要给他们交社保吗

《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。,二、社保注意事项1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。,希望以上的内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业的律师。

员工拒绝加班被公司辞退合法吗

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。,1.不想请律师，只是想写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】律师获得专业建议。,直接点击下方按钮在线咨询，免费推荐劳动纠纷专业律师。

医疗保险在离职后还能报销吗？

医疗保险在离职后还能报销吗医疗保险在离职后，若用人单位为其缴纳的，劳动者还能报销;若是已经停缴的，不可以继续使用医疗卡。,劳动者可以以灵活就业的身份，自行缴纳社会保险费用。,法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

银行员工信用卡套现会被开除吗

职工在试用期离职有哪些手续?

二、试用期离职的规定有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,事实上,劳动关系中的很多事情都要根据当时的情况灵活处理，原则上是提前三天申请离职，如果当时跟主管人员提出来离职，主管人员也同意了的话，当时就可以办理离职手续，但用人单位必须要结算实习期内的工资。

琴行老师离职需要赔钱吗

法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。,此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金，按照工作一年一个月的标准。,1、提前三十天提交书面的辞职信就可以了，不需要承担违约金2、如果培训机构未给离职员工缴交社保，可以向劳动监察部门投诉。

主动离职能否要求补交社保

没有签劳动合同社保怎么辞职

当然用人单位不可能自觉支付，要有那个自觉性早就签劳动合同了。,无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。,如果劳动者表现合格，没有任何、违规违法问题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。

离职当月不满15天是不是要交公积金

离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在公司的时长没有关系，这是公司依法需要履行的义务。,《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

退休之后的发明属于职务发明吗

因查出艾滋病了被辞退违法吗

因查出艾滋病被辞退违法吗?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,比如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解、出庭等。,比如你可以让律师分析、支招，告诉你什么事情能说能做，什么事情不能说不能做，该不该提前保全公证，以及律师可以帮你写起诉状答辩状证据清单质证意见，在法庭上跟对方你来我往的辩论，向法官陈述观点，然后和对方拉扯谈判调解等。

合同到期公司不给办离职手续我该怎么办?

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,在上述的文章内容中已经对合同到期公司不给办离职手续我该怎么办的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配平台律师为您解答。

离职补偿应该怎样申报个税?

个税申报应由纳税人在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。,纳税人应当在月度或季度终了后15日内，向经营管理所在地税务机关办理预缴纳税申报。,在取得所得的次年3月31日前，向经营管理所在地税务机关办理汇算清缴。

入职签了三方协议想中途离职怎么办?

入职签了三方协议想中途离职怎么办?, 一、入职签了三方协议中途想离职怎么办试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。,根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

离职后生育津贴还可以领取吗?

所需资金从生育保险基金中支付。,产假结束后辞职，一般是可以领取生育津贴的。,从上面的内容中我们可以知道，如果遇到离职后生育津贴还可以领取吗的问题我们应该知道怎样去处理了。

入职签了三方协议想中途离职怎样办?

入职签了三方协议想中途离职怎样办?, 一、入职签了三方协议中途想离职怎样办试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。,根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

员工不提前30天通知离职要赔偿公司损失吗

员工不提前30天通知离职要赔偿公司损失吗?如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,比如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解、出庭等。,比如你可以让律师分析、支招，告诉你什么事情能说能做，什么事情不能说不能做，该不该提前保全公证，以及律师可以帮你写起诉状答辩状证据清单质证意见，在法庭上跟对方你来我往的辩论，向法官陈述观点，然后和对方拉扯谈判调解等。

离职证明写上离职原因违法吗

除非劳动者能提供证据证明《解除(终止)劳动合同证明书》记载的原因不实。,六、办理委托手续，经律师与当事人协商一致后，就应办理委托手续，明确委托事项及代理权限，并由双方签字，即对双方产生约束力。,律师建议您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，针对性提供详细的解决方案。

辞职要怎样的手续?

另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。,将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。,任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。

辞职后，如何合法获得本年的失业金?

如何赔偿单位辞退的员工?

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,如何赔偿单位辞退的员工?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。

部门经理是否有权直接解雇员工?

部门经理只是对员工有管理权利，其可以提出一些建议提供给人事部门。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,若当事人不履行仲裁裁决，可依据法律规定向有管辖权的法院申请强制执行。

迫使员工离职的条件有哪些?

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,若当事人不履行仲裁裁决，可依据法律规定向有管辖权的法院申请强制执行。,普通人很少会和法院打交道，特别是碰上不讲理的对方，一个普通人很难接受这样的现实，请律师以后就可以全权委托律师处理，少了很多烦心事。

事业单位合同工辞职流程是怎么样的?

另外还有离职者的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。,将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。