公司让我调岗,合法吗?
公司让我调岗合法吗?
公司调岗是否合法，具体情况如下：
1.调岗属于变更劳动合同主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;
2.如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，是合法的。
公司调岗方式
1.用人单位与劳动者协商调岗情形
(1)双方平等协商，采取书面方式进行调岗。
(2)因客观情况发生重大变化，用人单位单方提出调岗调薪，并与劳动者协商变更。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第40条第3项的规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并致使劳动合同无法继续履行的，可以变更劳动合同，但是必须同劳动者协商一致。
客观情况发生重大变化的主要情形：
1.法定情形：
依照企业破产规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整导致原劳动合同无法继续履行的等。
2.约定情形：
在劳动合同中明确约定属于可以变更劳动合同的“客观情况发生重大变化”的情形。如用人单位分公司、代表处、部门撤销，相关项目停止运行，用人单位合并、分立等。
用人单位可以和劳动者在签订劳动合同约定，公司可以根据实际生产经营情况对劳动者进行工作岗位调动，但调岗后的工资水平应当与调岗前基本相当，且工作岗位调动不具有惩罚性侮辱性。
2.用人单位法定单方对劳动者调岗情形
(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗;
(2)根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。
公司合法调岗的流程
1.公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。
2.确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3.跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4.将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。
公司违规调岗的维权方法
1.与用人单位协商;
2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
3.向劳动争议仲裁员会申请仲裁;
4.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼
申请劳动仲裁程
一.提交申请书
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。
1.仲裁申请书应当载明下列事项：
(1)劳动者和用人单位基本信息;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
2.申请仲裁需要准备的其他材料：
(1)申请人身份信息：身份证复印件;
(2)被申请人身份信息：工商企业信息;
(3)证明劳动关系：如果签了劳动合同，但不返还给员工的，可以内部先沟通一下，如果人事闪烁其词、支支吾吾，劳动者可以投诉到劳动监察大队。
(4)证明事实劳动关系工装，工牌、打卡记录，社保缴费记录，工资条、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度确认书等组成完整有效的证据链综合加以证明。
(5)加班记录：如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。
(6)违法辞退证据：如果公司出具了《解除劳动合同知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。
二.仲裁受理
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
三.开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
四.仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
五.仲裁裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
法院起诉流程
1.准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案;
2.法院审查后符合立案条件的，予以立案受理;
3.法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等;
4.开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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