调岗降薪如何应对

一、调岗薪如何应对

1、如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、换岗与转岗的主要区别是什么

1、缘由不同

(1)岗位轮换：岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工(干部)轮换担任若干种不同工作。

(2)转岗：属于员工的内部异动。

2、性质不同

(1)岗位轮换：是企业培养人才的一种有效方式。

(2)转岗：转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。

3、特点不同

(1)岗位轮换：具有计划性，是对职员的一种培养。

(2)转岗：具有不确定性，需要根据实际员工的职业生涯规划和单位情况来决定。

调岗是单位将劳动者由一个岗位调职到另外一个岗位，可能是由职位高的调到职位低的岗位，也可能是由职位低的调到职位高的岗位，但是都需要与劳动者协商一致。