哺乳期公司部门解散可以拒绝调岗吗
哺乳期公司部门解散可以拒绝调岗
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续物权法4订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
关于调岗，根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：1、劳动者不能胜任工作；2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作；3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。
法律规定
《女职工劳动保护别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1、《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
2、不可以。
《妇女权益保障法》
第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
以上内容就是相关的回答，通常情况下，公司如果要进行结算的，这个时候都是会解除员工的劳动合同的，但是如果他人处于哺乳期的话，可能解除劳动合同进行处罚，这个时候如果拒绝调岗的话可能公司也比较难做，但是可以拒绝。如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。