用人单位调岗降薪合法吗,怎么样来维护自己的合法权益
用人单位调岗薪合法吗,怎么样来维护自己的合法权益
不合法。如果公司无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁员会申请仲裁要求公司足额支付工资。
《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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