不同意调岗降薪怎么处理

不同意调岗薪怎么处理

如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果，员工只有申请劳动仲裁维护自己的权益，对于员工来说，公司在没有任何的过错受到不平等的待遇，肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更，当劳动合同内容变更时，应双方协商达成一致意见后采用书面形式，就变更内容约定条款重新由双方签字后生效。

若员工工作能力达不到岗位要求，以员工不能胜任岗位工作理由进行调岗与降薪，但必须提供员工不能胜任岗位工作的相关证据，证据收集注意员工的培训、考核，再培训再考核后仍然达不到岗位要求的，可以进行调薪与降薪。但这里必须要有培训与考核的相关记录，对于案例是这个岗位，估计这类资料不一定有的，即使有也不一定齐全。总之，用人单位就是要证明员工的能力不能胜任目前所以岗位要求，此理由才能成立。

《劳动争议调解裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：  

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

以上就是小编对相关问题进行的解答，大家如果需要进一步了解法律方面的知识，欢迎进入进行法律咨询。