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员工怀孕期间必须调岗的情况有什么

如果您还有其他问题，还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

调岗调薪规定是什么

3、协商一致变更：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

2024不服从调岗被辞退能赔偿吗

2024不服从调岗被辞退能赔偿吗, 一、不服从调岗被辞退能赔偿吗劳动者不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿的。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

2024因公司异地调岗裁员是否有赔偿, 一、公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。,若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。,对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是可以的：第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司可以单方调岗或者培训;第二，员工医疗期满，不能从事原工作。

2024不接受调岗辞退有赔偿吗

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

孕期给女员工调岗需要跟其协商吗

孕期给女员工调岗需要跟其协商吗, 一、孕期给女员工调岗需要跟其协商吗1、孕期给女员工调岗需要跟员工协商，调岗属于变更劳动合同;2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,(2)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司无故调岗降薪合法吗

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,二、公司调岗降薪怎么办1、建议直接去当地劳动部门申请仲裁，千万不要在公司相关离职文件上签字，否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了。,2、按目前描述情况，属于单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年)支付6个月工资的经济补偿金。

2024公司要给职工调岗调薪需要走哪些程序才是合法的

4、去法院提起诉讼如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。,另外，有些员工遭到这种待遇之后，觉得没必要待下去的，那么可以选择以书面形式要求辞职。,不过，这种算是变相的被迫解除劳动关系，员工可以要求该公司付每工作一年一个月工资的经济补偿金，在及时办理好离职手续，等出具解除劳动合同证明后就可以走人了。

公司可以单方面对员工调岗吗

公司可以单方面对员工调岗吗, 一、公司可以单方面对员工调岗吗1、公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗，但有下列情形除外：(1)、因为员工自己不能胜任工作的;(2)、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。,依据《劳动合同法》的规定，公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗

调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗, 一、调动岗位员工不愿意，能得到补偿吗1、调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。

2024最新劳动法无故调岗是否可以不去上班

二、员工不同意调岗怎么办员工不同意调岗：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。,如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

用人单位对孕妇有权调岗降薪吗

用人单位可以根据医疗机构的证明，适当照顾女职工，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。,建议最好就先找你公司协商下，这也不是什么大事，而且公司方面是明显违规的，加上协商也比较不费时间，选择这个方法可以节省相当部分的精力。,这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

公司调岗降薪劳动者能拒绝吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。,第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,二、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗1、不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

孕妇调岗降薪合法吗

女职工在孕期，用人单位要调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。,2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。,同是孕妇也可以提起上诉，表达自己的诉求。

企业提出不合理调岗要求,员工可否拒绝

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,2、根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。,4、但是职工不能以消极方式对待用人单位的决定，但考虑到现实中员工处于弱势地位，对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，应当进行具体分析。

公司能随意给员工调岗吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,本篇文章由小编为大家整理编辑，希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

调岗调薪规定

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。,二、口头调岗降薪如何取证1、口头调岗降薪的证据由用人单位掌握的，在劳动仲裁过程中仲裁庭可以要求用人单位在限期内提供。,2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

员工已经同意调岗能反悔吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,2、而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。

公司随意调岗降薪是否违法

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,因此，用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。,同时，劳动者一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据，比如录音、邮件、公司盖章文件等，以便在发生争议后能够做到有理有据。

员工是否可以拒绝调岗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。,第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

孕期公司调岗降薪违法吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。

孕期调岗降薪是否合法

3、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从，根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。

公司想通过调岗让员工自动离职怎么办

5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,二、用人单位违法解除劳动合同有什么后果1、强制继续履行。,如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。

调岗降薪双倍赔偿可以吗

”任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。,”根据这些规定可知，用人单位不能降低怀孕女职工的工资性收入。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,二、怎样判断恶意调岗没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的都属于恶意调岗。,四、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮你!如果你正在面临公司故意调岗迫使员工辞职劳动纠纷的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。

公司强制调岗怎么办

协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。,2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》：第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,二、不愿调换岗位用人单位是否可以解除劳动合同呢1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

工伤鉴定证书应该怎么办理

第八条，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。,受伤职工或其直系亲属也是可以向工伤认定部门提出认定申请，不过要是不满足受理条件，申请也是得不到受理的。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

用人单位调岗降薪合法吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。,而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。

调岗同意后可以反悔吗

如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。,法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。