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用人单位是不是强制调岗降薪
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,如果用人单位与劳动者建立了用工关系，需要及时为其缴纳各项社保，其中就包括生育保险费用。
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不同意调岗降薪如何处理
2、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。,3、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗降薪如何应对
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。,二、换岗与转岗的主要区别是什么1、缘由不同(1)岗位轮换：岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工(干部)轮换担任若干种不同工作。,(2)转岗：具有不确定性，需要根据实际员工的职业生涯规划和单位情况来决定。
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调岗调薪纠纷解决需要请律师吗
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，劳动者有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。,这意味着，假如劳动合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
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怀孕期间能不能调岗降薪
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。,而且用人单位逼迫职工承诺不怀孕是非法的，用人单位不得以女职工欺诈为由认定劳动合同无效，生育权是每个人的基本权利。,2、相关法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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单位私自调岗降薪是否合法
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,二、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。,也就意味着，要是单位需要对劳动者调整工作岗位的话，那么应当建立在双方充分协商，并且达成了一致的基础上，而对工资报酬的调整，也是如此。
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同岗同酬是哪些意思
同岗同酬是哪些意思, 一、同岗同酬是哪些意思1、同岗同酬是指同一岗位上的劳动者在正常进行劳动，且技术和劳动熟练承担相当的情况下，双方的劳动报酬应当相同。,这是公平原则在劳动领域的体现，单位不能恶意歧视劳动者。,2、从技术层面推动职位评价：企业薪酬管理的一个重要原则是保证内部公平性。
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公司要求员工转岗，员工不同意，合法吗？
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。,《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。,在遇到法律纠纷时，有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。
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云南公司不辞退你故意调岗怎么办
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,法律依据《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。,2、转岗：具有不确定性，需要根据实际员工的职业生涯规划和单位情况来决定。
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上海公司不辞退员工故意调岗怎么办
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。
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海南公司不辞退你故意调岗怎么办
如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，绝大多数情况下都是员工获胜，这个是最直接的解决办法。,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下;针对违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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重庆公司不辞退你故意调岗?
2、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,日常生活中，很多用人单位不想要劳动者就会采取变相的方式辞退劳动者，因为很多用人单位对于劳动法的规定是非常熟悉的，知道需要进行违约金赔偿，如果是通过变相的调离原來岗位来逼迫劳动者辞职，他们认为就不需要赔偿，但实际上这种做法错误。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
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西安公司不辞退你故意调岗怎么办
用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。,2、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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南京公司不辞退你故意调岗怎么办
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,二、换岗与转岗的主要区别是什么(一)缘由不同1、岗位轮换：岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工(干部)轮换担任若干种不同工作。,2、转岗：具有不确定性，需要根据实际员工的职业生涯规划和单位情况来决定。
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西安公司不辞退你故意调岗合法吗
这可能是为了更好地适应变化的工作环境、提供发展机会或优化组织结构。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,你可以通过互联网搜索、口碑推荐或者向当地律师协会咨询来获取相关信息。
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用人单位可以单方面调岗降薪吗
也就是说，变更工作岗位、减低薪资待遇等重大事项，需要用人单位与劳动者协商一致，若劳动者不能胜任工作岗位，确需调岗降薪的，用人单位需提交充分证据证明。,将双方的权利义务，关系都写清楚，特别是律师费用这一块3、明确授权。,希望对于这一块还是要多注意的，不能过于盲目。
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员工不服从合理调岗，单位是否有权辞退
用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。,单位有权依法将违规劳动者予以辞退，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。,当然，如果劳动者遭遇不合理调岗，应当搜集好证据，积极拿起法律的武器，维护自身合法权益。
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单位调岗员工是否需支付赔偿费?
对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是可以的：第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司可以单方调岗或者培训;第二，员工医疗期满，不能从事原工作。,单位调岗员工是否需支付赔偿费? 按照步骤走，点击#法律咨询#→同城律师→按专长找→选要找的纠纷→点咨询我，选择电话咨询即可沟通!为什么要用法律保护自己~法律保护自己的重要性不言而喻。,不仅如此，我们还提供便捷的在线咨询平台，你可以随时随地通过手机或电脑给我们留言或私信，无需排队等待，极大地节约了你的时间和精力。
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被单位解雇因不接受调岗，可申请赔偿吗?
被单位解雇因不接受调岗，可申请赔偿吗?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,比如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解、出庭等。,比如你可以让律师分析、支招，告诉你什么事情能说能做，什么事情不能说不能做，该不该提前保全公证，以及律师可以帮你写起诉状答辩状证据清单质证意见，在法庭上跟对方你来我往的辩论，向法官陈述观点，然后和对方拉扯谈判调解等。
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公司通知调岗降薪该怎么办？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。,3、第三，律师熟悉法律实务尤其是其中关于诉讼的实际事务。,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司不辞退你故意调岗怎么办？
用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。,3、第三，律师熟悉法律实务尤其是其中关于诉讼的实际事务。,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工不接受调岗离职需要赔偿?
若当事人不履行仲裁裁决，可依据法律规定向有管辖权的法院申请强制执行。,作为被告的代理律师同样可以与之对抗，维护正当权益。,普通人很少会和法院打交道，特别是碰上不讲理的对方，一个普通人很难接受这样的现实，请律师以后就可以全权委托律师处理，少了很多烦心事。
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不服调岗闹翻天，能拿赔偿金吗?
不服调岗闹翻天，能拿赔偿金吗?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,比如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解、出庭等。,比如你可以让律师分析、支招，告诉你什么事情能说能做，什么事情不能说不能做，该不该提前保全公证，以及律师可以帮你写起诉状答辩状证据清单质证意见，在法庭上跟对方你来我往的辩论，向法官陈述观点，然后和对方拉扯谈判调解等。
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谁来赔偿？单位调岗劳动者拒绝解雇是否有权获得赔偿?
同时，在调岗行为不符合上述规定的情况下，用人单位以劳动者不服从工作安排、旷工等为由作出辞退行为，将被视为违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位应当支付相当于经济补偿金二倍赔偿金。,用人单位调岗因处于经营或业务发展需要，符合资源优化配置的市场规律和要求。,谁来赔偿?单位调岗劳动者拒绝解雇是否有权获得赔偿?按照步骤走，点击#法律咨询#→同城律师→按专长找→选要找的纠纷→点咨询我，选择电话咨询即可沟通!为什么要用法律保护自己~法律保护自己的重要性不言而喻。
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公司让我调岗,合法吗?
用人单位可以和劳动者在签订劳动合同时约定，公司可以根据实际生产经营情况对劳动者进行工作岗位调动，但调岗后的工资水平应当与调岗前基本相当，且工作岗位调动不具有惩罚性侮辱性。,公司让我调岗，合法吗?如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,【温馨提示】遇到法律纠纷不要担心，27万+在线专业律师提供图文和电话解答，为你的合法权益保驾护航。
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公司不辞退但故意调岗
用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。,3、第三，律师熟悉法律实务尤其是其中关于诉讼的实际事务。,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤返岗后公司不让回原岗位能要求赔偿吗
2、用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。,各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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调岗不服从怎么样才能获得赔偿
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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调岗协商不一致怎么办
【法律依据】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,直接点击下方按钮在线咨询，我们免费为您推荐专业律师。
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公司要搬迁调岗位不愿意去怎么办
公司要搬迁调岗位不愿意去怎么办, 一、公司要搬迁调岗位不愿意去怎么办当事人双方可以进行协商，协商不成可以起诉。,协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。,若是因为其他非公司原因导致开除的，一般不得请求赔偿。