一、劳动争议案件能不能在庭审辩论终结后提出回避请
1、可以。当事人申请回避,应当在案件开庭审理前提出,并说明理由。当事人在庭审辩论终结后提出回避申请的,不影响仲裁程序进行。
2、法律依据:《劳动人事争议裁办案规则》第十一条
二、哪些情况仲裁应当回避
1、根据现行规定,仲裁员有下列情形之一的,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避:
(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;
(2)与劳动争议有利害关系的;
(3)与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。
2、《劳动争议调解裁法》在保留以上规定的同时,增加了仲裁员应当回避的情形:
(1)仲裁员是本案代理的近亲属的;
(2)与本案代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;
(3)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,当事人申请回避,应当在案件开庭审理前提出,并说明理由。当事人在庭审辩论终结后提出回避申请的,不影响仲裁程序的进行。