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职工治疗工伤期间企业不能只发生活费吗
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。,超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理在上有许多专业的律师，职工治疗工伤期间企业能否过工资补偿，可以直接询问他们解答。
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保姆工作时受伤属于工伤吗
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。,因此，保姆是受个人雇佣而受伤的，不能认定为工伤了。,更多保姆工作时受伤与工伤相关的知识，可以直接在线咨询律师解答。
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工伤谁说了算
职工享受的工伤待遇主要包括：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。,第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。,如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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哪些情形可认定为工伤
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。,(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。,当然，也有一些情况下是不能被认为或视同为工伤的，大家请注意。
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评定工伤等级后可获哪些赔偿
评定工伤等级后可以获得哪些赔偿工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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上班途中被车刮倒没签劳动合同工伤怎么赔
上班途中被车刮倒没签劳动合同工伤怎么赔, 上班途中被车刮倒没签劳动合同工伤怎么赔1、交通事故人身损害赔偿，可以直接向法院起诉，被告是对方肇事司机和交强险保险公司。,员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。,如果有相关问题想要了解，欢迎咨询的免费法律咨询，可以帮助你解答疑惑。
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钟点工受伤责任由谁担
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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单位会餐后遭车祸算工伤吗
单位会餐后遭车祸算工伤吗, 单位会餐后遭车祸算工伤吗单位会餐与工作具有关联性，是工作的延续，职工在离开饭店返家途中遭遇车祸，应适用《工伤保险条例》“在上下班途中受到机动车伤害的”规定的情形。,(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,如果你的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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因工作陪酒喝伤身体能认定为工伤吗
员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。,以上就是小编关于因工作陪酒喝伤身体能认定为工伤的介绍。,如果有相关问题想要了解，欢迎咨询的免费法律咨询，可以帮助你解答疑惑。
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工作中切掉手指如何申请工伤
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。,在这些地方发生的职工人身伤害事故，也认为是工伤事故。,如果你有其他疑问，可以向我们的律师进行咨询。
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在单位承租宿舍煤气中毒死房东和单位谁来负责
《工伤认定办法》第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。,第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。,如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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徐州国家公务员工伤报销相关规定是什么
具体补助办法由市劳动保障部门会同市财政部门制定，经市政府批准后实施。,具体办法由市劳动保障部门会同市财政部门共同制定，经市政府批准后实施。,由市财政统一划拨公务员医疗补助经费人员的体检费用由市财政安排专项经费解决，其他人员的体检费用与公务员医疗补助经费一并收取。
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上班时被同事打伤算工伤吗，工伤认定
因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。,(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,无论身处何处我们都应该保护好自己的身体健康，倘若受到伤害时可以依据法律维权。
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提前上班途中受伤也应属于工伤范围吗
但是某食品公司认为，杨-丽家距离公司仅仅有1公里的路程，即使天下雨步行去上班，也根本不需要提前2个小时，因此，杨-丽当时是去办私事，所以她的受伤不是发生在上班途中，不属于工伤。,行政复议不成，某食品公司又将吉安市劳动和社会保障局诉至法院。,法院认为，杨-丽受到机动车伤害是事实，杨-丽主张其受到机动车伤害时是在上班途中，而某食品公司不予认可，则应由某食品公司承担举证责任。
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劳动能力伤残等级不同待遇有何不同
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受前述三项待遇。,一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受前述第一项和第二项待遇。
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工伤后单位按十级赔偿鉴定为八级怎么办
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。,若是您还有什么关于法律的其他问题，欢迎您进行在线咨询。
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工伤报销手续
三、工伤保险报销所需材料(一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。,(六)工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。,如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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工伤报销范围
2、发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。,民政部门出具供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明。,如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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工伤报销材料
工伤保险报销流程工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后，统一向医保办申报办理，应提交的相关资料如下：1、工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。,2、发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。,民政部门出具供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明。
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工伤报销比例是什么
3、工伤保险报销所需材料(一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。,(六)工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。,第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
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工伤报销标准范围是什么
4、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。,[2](二)工伤误工费(停工留薪期待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。,2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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工伤报销时间有时限吗
如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。,2、必须持有省部门核发的工伤证或证明。,如果您咨询的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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企业工伤报销比例是多少
企业工伤报销比例是多少, 企业工伤报销比例是多少 1、目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按景劳-社[1997]5号规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。,3、职业病退休工作病故后，按《工伤保险条例》享受相关待遇(2004年1月1日以前被鉴定为1—4级工伤的职工和退休人员，按景劳医[2006]4号文件精神执行，为社平工资的30个月)。,2、必须持有省部门核发的工伤证或证明。
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工伤死了抚恤金一次性支付吗
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤费用报销范围是哪些
由此引出的问题是：劳动争议仲裁时效同样为一年，其起算点与工伤认定申请的起算点一致，但是劳动者要等到工伤认定决定出来后才能申请仲裁，而这时往往超过一年期。,劳动者申请工伤认定是否属于劳动争议仲裁时效的中断事由? 对此有观点认为，申请工伤认定并不是劳动者的实体权利请求和救济，仅仅是一种程序性行为，因此无法引起劳动争议仲裁时效的中断。,构成工伤，他的单位应对其进行赔偿 如果您在工伤费用报销与用人单位或是社保局方面发生纠纷，可以咨询律师。
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被撞做理疗报销吗
通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。,作用一、有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。,一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工作，从而可以提高劳动生产率，促进生产的发展；另一方面也保证了劳动者的身心健康，保证了劳动力正常再生产。
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无业一级重残的患者医药报销的标准是怎么样
7、住宿费及伙食费 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。,医保报销比例 (一)参保人员门诊急诊 参保人员门诊急诊(含家庭病床)所发生的医疗费用设起付标准，一年内医疗费用累计超过起付标准的部分，由城乡居民医保基金按照一定比例支付，剩余部分由个人自负。,参保人员在村卫生室门诊就诊所发生的医疗费用，不计入起付标准，由城乡居民医保基金支付80%。
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事故认定下来如何报销
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,d) 采购类经营费用,须凭有效的《请购单》(或采购计划表)和发票到仓库办理物品验收入库手续,并将进仓单、直拔单附在报销单据的后面。,e) 非采购类的行政、办公或其他费用,直接填制报销单据。
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工伤医药费几个月可以报
得到《工伤认定结论书》后，将其复印件及治疗发票、治疗清单、出院小结等交医保，30天内审核拨付符合报销条例的费用就能拿到手了。,工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。,如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。
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单位如何为员工报医药费,需要哪些手续
治疗终结后，携带相关材料经市医疗保险管理中心审核，符合《急诊抢救病种范围》规定的方可报销，其起付标准和个人自负比例均提高30%。,3、参保人员需转往异地治疗的医疗费报销：参保人员由于病情特殊，在我市无法确诊和治疗的，可以由经治医院(三级综合医院)填写《医疗保险转往异地治疗审批表》，科主任提出转诊意见，医院医保办审核后，经市劳动保障行政部门审批，可以转往异地定点医疗机构诊治，自审批至住院之日最长不超过两个月。,二、参保缴费用人单位应于每月规定时间内到所属经办机构办理申报核定手续。