工伤没有劳动合同的纠纷怎么解决

一、工伤没有劳动合同的纠纷怎么解决?

没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇有关费用由该用人单位负担。

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二、工伤期间的工资该如何发放?

工伤期间的工资和原工资一样，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利遇不变，由所在单位按月支付。

三、对工伤法律问题不理解，找律师咨询。

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