工伤九级单位解除合同怎么赔偿

一、工伤九级单位解除合同么赔偿

工伤九级被公司辞退，除依法获得工伤赔偿外，公司应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。，但用人单位过失性辞退不需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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二、工伤处理流程步骤是什么

工伤处理流程通常包括以下6个步骤：

1、报告工伤：员工在发生工伤后，应立即向雇主或上级主管报告工伤情况。最好以书面形式报告，并保留一份副本作为备案。

2、就医和医疗证明：员工应尽快寻求医疗救治，选择符合条件的医疗机构进行诊疗。医疗机构将为受伤员工提供相应的医疗证明，包括诊断证明、诊断报告和医疗费用收据等。

3、工伤认定申请：员工或其代理需要填写工伤认定申请表，并附上相关证明材料，如医疗证明、事故证明等。申请材料应提交给所在地的劳动保障部门或工伤认定委员会。

4、工伤认定和调查：劳动保障部门或工伤认定委员会将对工伤进行认定和调查。他们可能会要求员工提供更多的证据或进行医学鉴定。

5、工伤赔偿：一旦工伤认定被确认，受伤员工有权获得工伤赔偿。赔偿的范围包括医疗费用、丧失收入补偿、残疾赔偿等。具体的赔偿标准和金额将根据《工伤保险条例》和其他相关法规而定。

6、申诉和复查：如果员工对工伤认定或赔偿结果不满意，可以提出申诉并要求复查。申诉通常要在一定的时限内进行，具体的申诉和复查程序可以咨询劳动保障部门或相关机构。