公司员工在休息期间抽烟导致起火被烧伤属于工伤吗

一、公司员工在休息期间抽烟导致起火被烧伤属于工伤吗

1、属于工伤，员工在岗位休息时抽烟引发了火灾，并且受到了烧伤。工间休息是整个工作时间的一部分;如果员工在工作时间内因为工作原因受到伤害，这通常可以被认定为工伤。但是，如果员工是在个人时间或非指定的休息区域内抽烟，通常不会被视为工作相关的活动。

2、需要注意的是，具体的工伤认定可能会受到地区法律和公司政策的影响。因此，为了准确了解员工在该情况下是否可以获得工伤认定和赔偿，建议咨询当地的劳动法律专业人士或与公司人力资源部门联系，以获取详细的法律指导和解释。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、遇到工伤赔偿纠纷找律师有什么用？

1、如果伤害严重，单位给的赔偿明显让自己重大利益受损，要么不理不睬的，建议让律师介入协助处理。

2、律师介入工伤案件的好处在于律师更清楚工伤处理的流程，知道什么样的情况应该怎么样的赔偿，并判断单位的赔偿是否合理。同时，律师（工伤律师）知道案件办理的一些技巧和方法，律师介入，除了可缩短赔偿时间外，还可以提高赔偿数额，达到事半功倍的效果。

三、工伤描述不清是否可以重新申请？

工伤描述不清可以重新申请，因工伤描述不清导致对工伤鉴定不服的可以重新申请。

《工伤职工劳动能力鉴定理办法》第十六条

工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。