人损跟工伤竞合，是否可双重赔偿

人损跟工伤竞合，是否可双重赔偿

因用人单位之外的第三人侵权，构成工伤，最常见的就是交通事故又符合工伤的情形。

被侵权人是否获得工伤保险赔偿并不影响侵权人承担赔偿责任，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除或减轻侵权人的赔偿责任。

社会保险作为一种社会性风险分担机制，是对受害人的一种基本社会保障，没有分散侵权人侵权责任的功能，而侵权责任是行为人因自己侵害他人权益所应承担的责任。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者有权向未依法购买社保的用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。

因工伤赔偿与第三人侵权赔偿法律基础不同，赔偿主体不同，劳动者先获得侵权赔偿不影响其享受工伤保险待遇，但对于医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用不得重复享有。关于停工留薪期工资，停工留薪期工资与误工费系基于不同的法律关系而产生，伤者可以兼得。

当然，如果是公司本身侵权加工伤，那就涉及补足差额问题，人损赔偿跟工伤赔偿本质上相同的项目则被抵扣。

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