律师居家办公突发疾病去世,是否属于工伤

一、律师居家办公突发疾病去世,是否属于工伤

如果员工是按照单位的要求在家办公猝死的，算工伤。如果是自行完成其工作任务，由于不符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等情形的，不算作工伤。

法律客观：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、遇到工伤赔偿纠纷找律师有什么用?

1、防止用人单位拒绝赔偿

并不是说工伤赔偿的金额不大就不用请律师，其实很多时候用人单位就是抓住了受伤员工的这个心理，心安理得的拒绝赔偿员工工伤赔偿金，并且还让员工不要在工作单位闹事，否则就开除员工。其实工伤员工就吃亏在不懂得用法律武器保护自己的权益，即使是自己不懂法律，但是可以找一个懂法律的律师来帮助我们维护自己的权益呀。

2、防止用人单位少赔偿

其实我们作为平民百姓对法律的专业知识和国家政策了解的并不多，也不透彻。用人单位往往也很能抓住员工的缺点，在工伤赔偿金额的计算上少算或漏算，故意少给我们工伤赔偿金，受伤员工能知道什么呢?只知道自己的工伤赔偿金拿到了，还喜滋滋的，殊不知这只是用人单位息事宁人的一种手段而已。所以这个时候请一位工伤赔偿的律师来帮我们计算一下赔偿金具体数额到底是多少，我们要求单位赔偿多少钱合适是很多必要的。

三、如何申请工伤认定

工伤认定是指劳动保障行政部门根据法律规定，对职工在工作中或者因工作受到的伤害是否属于工伤进行的认定。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，确定职工和用人单位的权利和义务，以及享受工伤保险待遇的依据。

申请工伤认定的程序如下：

1.职工或者其近亲属应当在发生工伤事故后48小时内，向用人单位报告，并提供相关证明材料。

2.用人单位应当在接到报告后24小时内，向所在地劳动保障行政部门报告，并提供相关证明材料。

3.劳动保障行政部门应当自接到报告之日起15个工作日内，完成工伤认定，并将认定结果书面通知职工和用人单位。

4.职工或者用人单位对认定结果有异议的，可以自收到通知之日起60日内，向劳动保障行政部门申请复核。复核期间，不影响职工享受临时性医疗待遇。

5.劳动保障行政部门应当自收到复核申请之日起30个工作日内，作出复核决定，并将决定书面通知申请人和被申请人。

6.职工或者用人单位对复核决定不服的，可以自收到通知之日起15日内，向人民法院提起诉讼