未参加工伤保险的单位注销后职工能否获得工伤待遇

一、春节放假十多天会有工资吗

1、有工资的。春节属于国家的法定节假日，职工在休假期间依法享有与正常工作期间相同的工资报酬。如果单位安排员工休十多天假，需要依法向其支付工资。

2、用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的7天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3、试用期时候过春节，休息也是有工资的。付款方式：每月，不扣除工资;到了当天，工资发出;按照基本工资，根据基本工资，没有基本工资，按平均工资(即上个月的实际工作日，不包括上个月的工资总额)。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、春节加班不给三倍工资怎么办

春节加班不给三倍工资可以通过劳动仲裁劳动诉讼方式来维护自身的合法权益。劳动者在节假日加班，用人单位没有给予三倍工资的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、追讨加班费证据由谁提供

1、在加班费的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。

2、因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题作出了明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

3、也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4、在当代的社会，劳动者的工资肯定是需要按时的发放的，而根据我们国家法律当中的规定，若是在法定的节假日安排加班的，也需要支付给劳动者加班的工资，长时间地拖欠劳动者的三倍加班工资，可以通过劳动仲裁劳动诉讼方式来进行解决。但是劳动仲裁是必须前置的。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。