高血压引起脑出血算不算是工伤

一、高血压引起脑出血算不算是工伤

1、高血压引发脑溢血，不是工伤。但其中，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇。

《工伤保险条例》

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

所以在工作时间和工作岗位，突发脑溢血并在48小时内抢救无效死亡的，算做工伤。假如经抢救后未死亡或者抢救48小时候才死亡的，不算工伤，单位也无赔偿责任，只会给予人道主义援助。

二、试用期伤可以做工伤认定吗

首先，法律规定员工做工伤认定应具备以下条件：

1、员工遭到工作事故伤害;

2、员工与公司存在劳动关系;

3、要有相关的医疗诊断证明或职业病断证明。

所以，试用期内的员工，同时具备以上的条件的话，那么即可以去做工伤认定。

其次，公司尚未给员工购买工伤保险，但申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门会受理。

员工在试用期间，有些刚进去的，公司可能不会立即购买工伤保险。并且，实践中，有些公司担心员工在试用期间离职，所以会只购买商业保险等。

不过，不管公司是否按规定及时购买工伤保险，受到事故伤害的员工满足以上条件的，就可以去做工伤认定。

最后，在试用期间尚未签订劳动合同，员工难以直接证明跟公司存在劳动关系的，可以提供以下证据证明：

1、工资卡、工资条;

2、职工花名册;

3、“工作证”、“工牌”等证件;

4、员工填写的“登记表”、“报名表”等企业招聘记录;

5、公司的考勤记录;

6、其他同事的证言;

7、向公司报销费用的单据;

8、网购物品邮寄到公司的快递底单;

9、信用卡邮寄地址为该公司的账单;

10、公司的“员工入职通知书”等。

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