员工受伤了,公司要承担什么赔偿

一、员工受伤了,公司要承担什么赔偿

员工受伤后，如果判定为工伤，公司需要承担以下赔偿费用：

医疗费：包括员工在治疗期间的各项治疗费用，以及康复期间的必要治疗费用。

一次性伤残补助金：根据员工工伤造成的伤残程度，按照国家规定的标准支付。

工伤医疗期内的工资待遇：在员工接受医疗期间，公司需要按照其原工资的70%～100%支付工资待遇。

工伤后的残疾津贴：对于已经评定为劳动能力丧失或者部分丧失的员工，公司需要按照国家规定的标准发放残疾津贴。

丧葬费：如果员工因工死亡，公司需要支付一定的丧葬费用。

除此之外，公司还需要根据具体情况，按照法律法规和公司规定，对员工进行其他的赔偿。同时，公司应加强安全管理工作，尽量避免工伤事故的发生。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、员工受伤了工资怎么算

员工受伤后，工资的计算主要依据《工伤保险条例》的规定。在停工留薪期内，原工资福利遇不变，由所在单位按月支付。具体来说，员工的工资一般按照受伤前12个月的平均工资来计算。

如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工资;如果员工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算工资。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在停工留薪期结束后，员工仍需治疗的，公司需要继续支付工伤医疗待遇。总之，员工受伤后的工资计算主要依据《工伤保险条例》和相关政策规定，确保员工的权益得到保障。同时，公司也需要加强安全管理工作，预防工伤事故的发生。