用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

6级伤残可以赔付多少钱

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。,经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。,工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

雇员受伤雇主如何赔偿

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。,二者适用法律不同：工伤适用于《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤各险条例》、《社会保险法》等适用于劳动关系的法律；《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》、《道路交通安全法》、《产品质量法》、《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理精神损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《医疗事故处理条例》等。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

孕妇三期赔偿标准是多少

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。,2、女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使劳动法第二十六条二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。,3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

软组织挫伤赔偿标准是多少

2、只要是因为工作原因遭受事故伤害，无论那里受伤，都可以申请工伤认定。,但软组织受伤，是不构成伤残等级的，只是享受工伤医疗和停工治疗期间工资福利待遇，没有其它补偿。,外伤软组织损伤是构不成伤残等级的，但是公司依然需要对受伤职工进行一些补偿，一般只会有工伤医疗费和停工期间按时发放工资。

工伤险赔付标准是怎样的

二、工伤保险赔偿流程有哪些步骤1.首先用人单位应该在一个月内向有关单位提出工伤认定申请。,提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。,3.有关单位做出工伤认定决定4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)4.把医院的伤残鉴定交给有关单位和用人单位(最好自己复印一份保存)，有关单位会发“工伤认定通知书”给用人单位。

建筑工地工人受伤该如何赔偿

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。,如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

一次性伤残补助金的具体标准是哪些

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。,二、残疾赔偿金如何确定1、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。,2、受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

一次性领取工伤死亡赔偿金还有别的补助吗

一次性领取工伤死亡赔偿金还有别的补助吗, 一、一次性领取工伤死亡赔偿金是否还有别的补助1、职工的近亲属在一次性领取工伤死亡赔偿金后，还有别的补助，即丧葬补助金和供养亲属抚恤金。,(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。,对于工伤，也会由于个人认知的偏差，对是否为工伤，会有不同的看法，常常出现用人单位一方和受伤害员工一方，各执一词无法确定，这种情况下，受伤害员工或其亲属可以在伤害发生之或职业病被确症之日起一年内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工亡后抚恤金如何算

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。,(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。,该解释第28条规定：“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

工伤保险怎么理赔,一般赔偿给谁？

在认定决定下来之后，大家可以拿着决定书以及相应的资料，交给社保经办机构审核，审核通过之后，他们就会发放相应的赔偿费用。,关于工伤保险怎么理赔的内容就讲解到这里了，如果大家刚好想要理赔工伤保险，可以参照上面的步骤来进行操作，希望能够帮助到大家。,温馨提示：在实际法律问题情景中，如您遇到社保缴纳/医保报销等问题，建议您可以直接到咨询当地社保局工作人员，或者拨打全国人力资源社会保障服务电话12333。

工地上请挖机出了事故谁负责

二、工程事故责任划分标准是什么工程事故责任划分标准有：《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，工程事故等级的划分按照事故造成的人员受伤和死亡人数或直接对经济造成损失的，具体划分为四个等级，分别是：（一）特别重大事故：系指死亡人数可达30甚至以上，或者是受伤人数达到100人以上。,还有一种为轻微事故，即无人受伤或死亡，没有直接经济的损失。,以上条件均为或者的关系，只要符合其中之一即可判定其性质。

工作中误伤工友怎么承担赔偿责任

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。,7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。,8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

工伤认定下来前的工资怎么发放

2、法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。,提交的资料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

死亡抚恤金发放标准

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。,请携带好户口本及死亡证明到户籍所在地派出所办理户口注销。,如非正常死亡则携带公安法医部门证明及户口本办理，如在家中正常死亡则可携带村组或社区证明及户口本前去办理。

安全生产事故受伤怎么鉴定

安全生产事故受伤怎么鉴定, 一、安全生产事故受伤怎么鉴定1、因安全生产事故受伤的员工，要向当地的人社局申请工伤认定，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。,安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况，并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

法律如何规定九级工伤赔偿标准的

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。,工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付6、停工留薪期工资。,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿标准是如何样的

二、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。,综上所述当在工作过程中发生意外事故时，一定要及时进行相关认定，其次，小编希望大家在工作时，特别是高危职业者工作时一定要做好安全措施，尽量保证自己在清醒理智的状况下工作，这是对自己负责也是对家庭负责。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

雇员帮工受伤谁来赔偿

被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。,二、雇员受害是等于工伤吗不一定，也有可能是人身损害，具体参见以下内容：劳动者与用人单位建立劳动关系的，且年龄在规定范围以内的，应当按照劳动法执行。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

工伤保险待遇有哪些补偿

二、发生工伤纠纷怎么办1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。,同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。,如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。

工伤死亡赔偿金的标准

三、一次性工亡补助金：国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。,2、法律依据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,二、工伤死亡赔偿标准是什么职工因工死亡，其近亲属可以按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工亡家属供养条件有什么

工伤保险赔偿流程标准是怎么走的

(3)、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。,3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。,一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤退休死亡赔偿怎么赔

二、非因工死亡的相关待遇丧葬费：本企业职工平均工资2个月。,因工死亡职工供养亲属范围规定第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。,因为死亡是发生在退休之后，在这时，员工与用人单位之间已经不存在劳动合同的关系，所以员工在退休之后无论是受伤还是死亡都不应该与单位发生关系，不会享受工伤保险待遇，只可以享受养老保险待遇，家属可以领取丧葬费，抚恤金等等。

工伤赔偿本人工资是指什么

工伤赔偿本人工资是指什么, 一、工伤赔偿本人工资是指什么《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。,本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。,当劳动者和用人单位确定了劳动关系后，双方也是需要签订劳动合同，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险，当劳动者出现了工伤事故后，受害者也是可以通过工伤保险来索要相应的赔偿费用，工伤赔偿的具体金额也会根据受伤的具体情况以及劳动者的收入来计算。

工伤赔偿的缴费工资如何计算

社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。,为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。,【温馨提示】：在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障合法权益，建议您点击下方【立即咨询】按钮，向专业律师说明详细情况，一对一解决您的实际问题。

工伤赔偿是按平均工资计算吗？

一、工伤赔偿是按平均工资计算吗工伤赔偿不是按平均工资计算，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工。,3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。,2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿本人工资如何计算

工伤赔偿本人工资如何计算, 一、工伤赔偿本人工资如何计算根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤赔偿中的本人工资怎么计算

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。,对工伤事故进行处理的时候，必然会涉及到对受伤劳动者作出赔偿，其中就需要参考其工资情况来计算赔偿数额。

工伤赔偿本人工资该怎样算

工伤赔偿本人工资该怎样算, 一、工伤赔偿本人工资该怎样算根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。