在工地没有签订劳动合同受伤了怎么赔偿

一、在工地没有签订劳动合同伤了怎么赔偿

如果在工地没有签订劳动合同并且受伤了，你可以按照以下步骤寻求赔偿：

首先，确保你的伤势得到适当的治疗。安全永远是第一位的。

接下来，尝试与你的雇主就赔偿事宜进行协商。即使没有正式的劳动合同，你仍然有权利获得相应的工伤赔偿。你的雇主可能会根据你的伤势和工作表现来提供赔偿。

如果与雇主的协商没有结果，或者你觉得赔偿不公，你可以考虑向当地的劳动保障部门申请工伤认定。他们会根据你提供的相关证据和情况来评估你是否属于工伤。

如果劳动保障部门认定你为工伤，他们会要求雇主为你提供相应的工伤赔偿。这可能包括医疗费用、工伤赔偿金、停工留薪期工资等。

如果雇主仍然拒绝支付赔偿，你可以向当地的劳动仲裁构或法院提起诉讼要求雇主支付工伤赔偿。

在整个过程中，确保保存所有与工伤有关的证据，如医疗记录、工伤认定文件、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益。同时，寻求专业的法律援助也是一个明智的选择，以确保你的权益得到充分保障。

《工伤保险条例(2010修订)》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、在工地没有签订劳动合同违法吗

在工地没有签订劳动合同是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

因此，无论工地是否具备资质，都应当与聘请的工人签订劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以出示与单位存在事实劳动关系证明，如工作证、工作服、考勤记录、同事证明等，发生劳动争议时可凭这些证明材料向当地劳动部门申诉。没有签订劳动合同不利于保护工人的权益，用人单位可能会逃避应尽的法定义务，如缴纳社会保险费、支付经济补偿金等。因此，建议工人在入职时务必与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。