劳动工伤赔偿申请时效起算时间是怎么规定的

《工伤保险条例(2010修订)》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。,遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

申请工伤认定注意事项

如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。,《中华人民共和国劳动法》实施以来，仍有不少外来工还不知道国家有劳动法，打工不知道要签劳动合同，在这里提醒大家，尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。,此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

35年前工伤致残获赔,再请求赔偿是否获支持

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十二条规定，超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。,遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

48 小时内经抢救无效死亡视同工伤如何适用和理解

但是为了平衡劳资权益，排除与工作无关疾病导致伤亡认定的情形，避免将突发疾病无限制地扩大到工伤范围内，《条例》作出了“48小时”的限制性规定。,有观点认为，对“48小时”内选择自杀或放弃抢救的一概认定为工伤。,一种意见认为，突发疾病职工是在“48小时”之外死亡的，不应认定为工伤;另一种意见认为，如果职工在48小时内已经确定无存活可能，只是用人单位或家属不愿意放弃抢救，并经连续抢救致使死亡时间超过48小时的，应认定为工伤。

轻信单位承诺 错过工伤认定时效 劳动者状告无门

因为工伤索赔是独特的程序，即行政认定前置，法院并不能绕过这一前置程序。,厂长周某也威胁说，如果鉴定伤残，就必须退出楼房，并且支付居住期间的房租;解除劳动合同。,2009年11月，范某对某公司提起劳动争议仲裁，要求支付因工负伤停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等。

申请工伤认定有哪些注意事项

如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。,二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。,此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

天津爆炸事件中"编外"消防员死亡如何赔偿

供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(3)一次性工亡补助金。,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍。,以上就是小编为大家整理的如何消除信用卡不良记录相关法律问题，如果您还有更多的疑问，可以咨询专业律师，或者直接委托律师帮您摆脱法律困境。

下班途中车祸怎么办?

案例分析：职工王先生两个月前因在下夜班回家途中遭遇车祸,花去医疗费用3万余元。,一是应按照《工伤保险条例》第17、18条的规定,向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,由社会保险行政部门按相关规定审核工伤的性质并作出《工伤认定决定书》。,二是个人或者其近亲属持《工伤认定决定书》和有关材料,向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付。

遭遇车祸如何申请工伤赔偿

遭遇车祸如何申请工伤赔偿, 遭遇车祸如何申请工伤赔偿工伤保险条例第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。,遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

不属于工伤单位就不承担赔偿责任吗

如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

当交通事故遇上工伤该怎么处理

工伤保险与民事损害赔偿的关系，在审判实践中长期存在争论。,这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。,侵权与雇员受伤是否可以双赔《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

非因工伤亡赔偿标准2024

(临沂三区为180元，其他九县为150元)(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。,(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。,附：工伤死亡赔偿标准《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

上下班途中工伤认定的法律解释

职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。,《企业职工工伤保险试行办法》第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。,新条例规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。

工伤致残,如何索赔残疾赔偿金

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。

工伤致残怎么计算赔偿金

②停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。,条件之二：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。

因工受伤待遇怎么计算

因为各个地区不同，经济发展水平不一，所以各有差异，小编为您准备了基础的相关知识。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

过劳死算不算工伤

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，其中肯定包括“过劳死”的情况。,第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

工亡后,亲属应该如何申请赔偿

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。,社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。,第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

工伤赔偿项目及标准是如何规定的

工伤赔偿申请期限

这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。,发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。,遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤赔偿申请仲裁表

住所地： 电话： 申请事项： 1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。,如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

工伤赔偿申请怎么写

工伤赔偿申请表

遂请被申请人支付申请人如下费用：1、一次性工伤医疗补助金。,共计27个月，田-莉的离岗前平均工资为1500元。,申请人:某某 某年某月某日 以上就是小编为大家解答的关于工伤赔偿申请表的相关内容，相信大家已经清楚了解了。

工伤赔偿怎么算的

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。,但矿业公司不服，以劳动仲裁部门没有按双方约定的月工资标准计赔各项赔偿金为由诉至法院。,劳动仲裁部门以李*艺实际月平均工资为1856.2元计赔各项补助金，依法有据，予以支持。

工伤索赔申请书怎么写

2024可主张哪些工伤赔偿,怎样获取工伤赔偿

员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。,劳动者在工伤索赔过程中遇到有争议事项时，应通过合法的途径予以解决。,由此可见，实践中，如果您不幸发生了工伤事故，要懂得如何维护自己的合法权利，向单位主张工伤赔偿。

2024在工地干活砸掉了两颗门牙,如何申请工伤赔偿

2024自然灾害死亡由谁赔偿

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

劳务关系可以申请哪些赔偿

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。,二、劳务关系申请赔偿法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。,第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2024劳动法因工受伤手指断了该如何申请赔偿

3、相关法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例法》（1）第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。,遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,依据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故造成手指截断的，要获得工伤赔偿，有两个程序，一个是申请工伤认定，另一个程序是申请伤残鉴定。