私了后又申请工伤赔偿可以吗

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。,该法条同样规范用人单位行为标准是“应当……提出工伤认定申请”属强制性规定。

手指工伤怎么鉴定怎么索赔

2、相关法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。,二、申请手指工伤认定需要提供的材料有哪些1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。,4、相关法律依据：《工伤保险条例》第十八条员工手指工伤，需要在伤情稳定后，进行工伤鉴定，再按照鉴定等级申请相应的赔偿。

农村户口工伤赔偿需要什么资料

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。,对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。,4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

员工第一天上班猝死,公司15分钟内缴社保可以吗

员工第一天上班后猝死，公司在员工猝死后才这员工缴纳社会保险的，属于未缴纳社会保险的情形，不能在猝死后缴纳社保。,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

为包工头打工受伤由谁承担责任

工人可以向当地法院起诉，将包工头和打工工地的建设方列为共同被告。,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。,《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

如果被打了一巴掌,没有伤,该怎么赔偿

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。,被打伤了，被害人可以保留证据，到法院提起侵权之诉，要求对方承担损害赔偿责任。,经鉴定构成轻伤以上的应当追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪，被害人可以提起附带民事诉讼，主张民事赔偿。

进行康复性治疗的医院能不能任意选吗

进行康复性治疗的医院能不能任意选吗, 一、进行康复性治疗的医院能不能任意选吗1、进行康复性治疗的医院一般不可以任意选。,2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,（二）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

外卖小哥送餐过程中受伤找谁赔偿

外卖小哥送餐过程中受伤找谁赔偿, 一、外卖小哥送餐过程中受伤找谁赔偿1、平台经营者或者指派工作任务的合同相对方（合作用工企业）。,用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。,2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15-30天之内申请。

骑手送餐发生意外如何要求赔偿

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决;必要时，委托律师处理。,二、工伤期间工资怎么算国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。,经过上述一番了解分析后，如觉得直截了当地要工资，可能会引来不良的后果，这时劳动者就要暂时“委曲求全”了。

因公受伤骨折老板不赔偿怎么办

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。,职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。,劳动可以先行治疗，并申请劳动伤残鉴定，而后由司法机关或者调解机构根据工伤鉴定的结果进行处理，涉及到用人单位拒绝赔偿的，可以进行诉讼来解决。

因公受伤二次手术费用的承担者是谁

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

木工干活受伤房东有没有责任

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。,二、工人干活自己摔伤怎么办1、工人干活自己摔伤属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，职工可以向用人单位说明情况，由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

一巴掌耳膜穿孔判多久

2、法律依据：《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。,二、打架未构成轻伤怎么处理1、打架未构成轻伤先由双方调解，调解不成的，根据治安管理处罚法可处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。,经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗？

但提出申请的单位或者劳动者一方必须提交能证明存在着事实劳动关系的材料，且要向社保行政部门提交工伤认定申请表和诊断证明等材料。,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。,申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

发生工伤,是否可以直接以人身损害来起诉

工伤赔偿申请时拿什么材料？进行工伤认定用不用找律师？

可以自己去办，直接到劳动部门填写工伤认定申请表，并提交相关证据即可;当然也可代理。,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。,第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。

在工地没有签订劳动合同受伤了怎么赔偿

在工地没有签订劳动合同受伤了怎么赔偿, 一、在工地没有签订劳动合同受伤了怎么赔偿如果在工地没有签订劳动合同并且受伤了，你可以按照以下步骤寻求赔偿：首先，确保你的伤势得到适当的治疗。,因此，无论工地是否具备资质，都应当与聘请的工人签订劳动合同。,因此，建议工人在入职时务必与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。