工伤认定范围 - 第1页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

工伤的误工费怎么算的

工伤保险条例第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。,交通事故误工费怎么计算：根据受害人的误工时间和收入状况确定。,从《解释》对误工费的相应规定来看，并未对受伤者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，也就是说只要是受害人遭到人身损害，客观上并因误工而导致其收入实际减少，受害人不应受年龄、性别等因素的限制，都有权要求赔偿义务人赔偿误工费，赔偿义务人应当予以赔偿。

工伤赔偿多久能到账

这样算起来，从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。,二、工伤认定申请时效是多久用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。,综上所述，的小编告诉大家，职工不幸遭遇生产事故后，要懂得如何为自己争取利益。

工伤残疾证如何办理

工伤残疾证如何办理, 工伤残疾证如何办理 1、本市户籍有需求的残疾人可到市残联或各镇残联办领取《残疾人证》申领登记表。,8、批准后，在七个工作日内通知办证人到指定地点领证 9、残疾人证遗失需登报申明后方可补办。,县级残联(业务员)接到办证申请人提交的相关手续后，由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本块进行核对(通过数据库管理软件提取公安部居民身份证信息)。

私人工地工伤怎么赔偿

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。,因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。,再者，如果您还有其他疑问，都可以到咨询，我们专业的律师团队都会详细为您解答。

五级工伤能赔多少万

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。,法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。,如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法相关律咨询。

工伤后工资怎么发放

伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。,4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。,如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法相关律咨询。

工伤医药费报销时间有限制吗

1、据《工伤保险条例》第17条，单位应当在自事故伤害之日起30天内，向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定。,4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。,8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

工伤破相怎么赔偿

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤律师费用收取标准是什么

工伤律师费用收取标准是什么, 工伤律师费用收取标准是什么工伤属于民事纠纷，因为各个地区不同，经济发展水平不一，所以各有差异，小编为您准备了基础的相关知识，以云南为例。,经委托人同意，也可以由律师事务所参照外国或港、澳、台地区律师事务所驻我国代表机构办理同类法律事务的收费标准，与委托人协商确定收费数额。,5、对于重大、疑难、复杂、异地办理的民事诉讼、仲裁案件，可以在民事诉讼案件一审阶段的收费标准基础上上浮1至5倍。

工伤理赔多久到账

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

下班后员工在饭堂突然晕到算不算工伤

但是还是要根据具体的实际情况来判断是否属于工伤，进行判断时可以自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。,工伤后具体的处理流程1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。,伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

打零工受伤可认定工伤吗

打零工受伤可认定工伤吗, 打零工受伤可认定工伤吗法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。,《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,小编的总结到此为止，如果你对这方面还有更多问题，欢迎来进行咨询，提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。

在单位休息时间晕厥后摔倒算工伤吗

所以，职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。,第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,如果您的问题比较复杂，我们也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。

在工作中不能认定工伤的情况有哪些

****在《工伤保险条例》第十六条中，也确认了因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。,二、工作中流产认定工伤有前提【案例】****阿红是一名陶瓷厂的员工，去年4月在医院检查时，发现已怀孕12周，可当时其还戴着节育器。,检查后不久，阿红就在公司展厅样板间整理样板时突感身体不适，被送往医院，经诊断为晚期先兆流产。

上班时间被打是否属于工伤

最高人民法院最高人民检察院公安部司法部人体轻伤鉴定标准(试行)法(司)发〔1990〕6号第一章总则第一条本标准根据《中华人民共和国刑法》有关规定，以医学和法医学的理论与技术为基础，结合法医检案的实践经验制定，为轻伤鉴定提供依据。,鉴定人有权了解案情、调阅案卷、病历和勘验现场，有关单位有责任予以配合。,第五十二条其他物理性、化学性、生物性损伤，致人体组织、器官结构轻度损害或者部分功能障碍的比照本标准相关条文。

工伤认定书多久才能下来

工伤认定流程 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。,4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。,通过上述小编整理的资料，相信读者们都能对工伤认定结果出来的时间有了解了，实践中可能会有所偏差，但一般都是60天左右就能拿到工伤认定结果。

工伤认定期间工资如何发

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。,所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。,4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

工伤认定后需要哪些流程

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。,工伤认定时想要争取更多对自己有用的权益，来与律师一对一探讨找寻方案。

工伤认定单位不申请怎么办

提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。,用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点，那么将面临对其不利的法律后果，即一般情况下，会依法认定职工工伤事故成立。,对工伤认定申请，还有其他疑问，想要通过法律完美解决可以就此问题咨询律师。

工伤认定后多久报销

如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。,相关注意事项 1、工伤医疗费用报销没有金额多少的限制要求，要求工伤员工在发生工伤事故后，个人或单位一定要及时向公司经营管理部门反馈信息，以免耽误公司向市医保中心报案的时间(受伤后24小时之内报案有效)，因个人原因耽误公司有效报案时间，致使市医保中心不予受理而导致后期的治疗费用无法报销，则由个人负责承担全部治疗及后期相关的医疗费用。,希望这些内容可以帮到您，如果你的情况比较复杂，欢迎您进行法律咨询。

工伤认定受理超过60日没有下来怎么办

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。,第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。