物业员工在值班时被住户打伤,属于工伤吗

Q1，物业员工在值班时被住户打伤,属于工伤吗？

1.物业员工在值班时被住户打伤，属于工伤。

2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。

Q2，工伤认定的程序有哪些？

1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请;

2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核;

3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人;

4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定;

5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

法律依据：《工伤保险条例》第十四、十七条

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