工伤认定时效 - 第1页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

工伤认定的时效如何规定

工伤认定的时效如何规定, 工伤认定的时效如何规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。,遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。,遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2024工伤认定诉讼时效是多久

2、《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。,3、怠于行使权利的事实持续存在，致使诉讼时效期间届满。,如果还有什么疑问，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

工伤认定时效法律依据

工伤认定时效法律依据, 工伤认定时效法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。,遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。,遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

以下是申请工伤认定程序中有关时间的规定：一、根据《工伤保险条例》规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。,用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。,二、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

工伤赔偿时效多久

工伤赔偿时效多久, 工伤赔偿时效多久我国的《工伤保险条例》第十七条；职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。,遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。

工伤认定超期及处理方法

即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。,2、用人单位工会组织(工作人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但由于用人单位不配合而无法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时需要的申请材料。,第一百四十条：“诉讼时效因提起诉讼、当时人一方提出要求或者同意履行义务而中断。

用人单位应在多长时间内申请工伤认定

用人单位应在多长时间内申请工伤认定, 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。,遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。,按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

关于工伤认定受理时限有关问题的复函

关于工伤认定受理时限有关问题的复函, 粤劳社函[2007]788号珠海市劳动和社会保障局：你局《关于确认工伤认定申请时限及相关问题的请示》(珠劳社[2007]43号)收悉。,根据国务院《工伤保障条件》第十七条规定，职工应在事故伤害发生之日起一年内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，职工提出申请的时限是事故伤害发生之日起一年。,事故伤害发生之日起超过一年，职工就同一事故再次向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应不予受理。

工伤申请期限的法律性质

同年11月20日，其向岱山县人事劳动社会保障局提出工伤认定申请，该局以“用人单位不适格”为由作出《不予受理通知书》。,裁判海淀区法院经审理认为，彭xx从发生事故之日到向定海人保局提出工伤认定申请时，已超过法律规定的一年时效。,因《工伤保险条例》及相关法律未规定该时效存在中止、中断等情形，故该局作出定工认不受(2010)1号《不予受理工伤认定申请通知书》这一具体行政行为，应予维持。

申请工伤认定期限是多长

申请工伤认定期限是多长, 申请工伤认定期限是多长职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。,遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,最后，如果还有什么疑问，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

工伤认定申请期限及超期申请的法律后果

2013年5月2日，xx公司向被告重庆市涪陵区人社局提出工伤认定申请。,目前，学术界主要存在以下两种观点：一种观点认为属于诉讼时效，用人单位未在法定期限内提出工伤认定申请，职工及其近亲属仍然享有获得工伤保险待遇的实体权利，只是工伤保险待遇的支付主体是用人单位。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

申请工伤认定的期限

申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。,对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，或3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。,以上就是关于工伤认定申请时间这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。

工伤超过申请时效怎么办

2、用人单位工会组织(工作人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但由于用人单位不配合而无法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时需要的申请材料。,因此有关部门和学者对此分歧很大，审判实践中也意见不一。,第一百四十条：“诉讼时效因提起诉讼、当时人一方提出要求或者同意履行义务而中断。

工伤认定时效为多久

工伤认定时效为多久, 一、工伤认定时效《工伤保险条例》规定了申请工伤认定的时效制度，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出工伤认定申请。,申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。,如果对上述介绍还有其他疑问的，可以到来进行法律咨询。

哪些情形可以认定工伤

七、职工下班后从工作场所到非固定居所之间的路线，只要确系下班直接回其在住所途中受到机动车事故伤害，属于工伤。,九、职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。,十三、下列情形为“因工外出期间”的受到事故伤害的，认定为工伤： (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间; (二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间; (三)职工因工作需要的其他外出活动期间。

工伤认定行政诉讼是否应复议前置

工伤认定行政诉讼是否应复议前置, 工伤认定行政诉讼是否应复议前置《工伤保险条例》第55条规定，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。,第一种观点认为，工伤认定案件应当先复议。,该电话答复已经明确，对工伤认定案件不服提起诉讼必须复议前置。

超过工伤认定期限怎么办

《工伤保险条例》第十七条；职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。,遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定时效过了就得不到赔偿吗

相关案例【案情介绍】2011年4月，陈某进入江苏吴江一家**公司工作，双方没有签订书面劳动合同。,但是，**公司没有按照规定，在陈某受伤后30日内向当地人社局为其申报工伤。,于是，陈某向法院提起诉讼，要求确认其所受伤害为工伤，并由**公司支付相应工伤保险待遇。

工伤认定申请超过法定期限还能得到救济吗

我国民法通则第一百三十六条规定，身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为一年。,以上是由为你整理所得，希望能够最大程度地解决您的问题。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

工伤认定时限能否中止中断或者延长

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： (一)不可抗力; (二)人身自由受到限制; (三)属于用人单位原因; (四)社会保险行政部门登记制度不完善; (五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。,在民法理论中，根据作用不同可将民事权利分为支配权、请求权、形成权和抗辩权。,申请工伤认定是基于请求权提出的权利主张，因此不适用除斥期间。

工伤三年后起诉还会得到赔偿吗,伤后申诉诉讼时效怎么确定

工伤三年后起诉还会得到赔偿吗,伤后申诉诉讼时效怎么确定, 工伤三年后起诉还会得到赔偿吗,伤后申诉诉讼时效怎么确定需要结合实际的情况分析。,《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。,遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

伤情鉴定有时间限制吗,可以重新鉴定吗

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。,遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。,第一百二十一条侦查机关应当将用作证据的鉴定结论告知犯罪嫌疑人、被害人。

交通事故超过工伤认定期限怎么救济

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

工伤死亡认定时间要多长时间

对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。,4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。,工伤致死应如何赔偿职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

过了工伤认定时间怎么办

根据《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。,遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。,《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

因单位原因超过工伤认定期限怎么办

目前，学术界主要存在以下两种观点：一种观点认为属于诉讼时效，用人单位未在法定期限内提出工伤认定申请，职工及其近亲属仍然享有获得工伤保险待遇的实体权利，只是工伤保险待遇的支付主体是用人单位。,【法律解读】 1、工伤认定申请期限的性质笔者并不赞同上述两种观点。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

超过工伤认定期限法院还受理吗

同年11月20日，其向岱山县人事劳动社会保障局提出工伤认定申请，该局以“用人单位不适格”为由作出《不予受理通知书》。,因《工伤保险条例》及相关法律未规定该时效存在中止、中断等情形，故该局作出定工认不受(2010)1号《不予受理工伤认定申请通知书》这一具体行政行为，应予维持。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

工伤认定期间是否有奖金

所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。,遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

劳动局工伤认定时间有规定吗

第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。,第九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。,用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

工伤认定时间以什么为准

工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。,无法提交劳动合同的，应根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，提交工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，以确认事实劳动关系。