工伤赔偿与人身损害赔偿相关问题介绍是什么

一般而言，一旦通过工伤认定，不论劳动者有无过错，根据《工伤保险条例》第17条第4款规定，用人单位未在本条第1款规定的时限内(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

工商赔偿数额应该如何计算

工商赔偿数额应该如何计算, 工伤赔偿数额应该如何计算《工伤保险条例》第三十四条；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。,基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

劳动者因工死亡如何赔偿

劳动者因工死亡如何赔偿, 劳动者因工死亡如何赔偿可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。,2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

工伤事故应该怎么计算赔偿金额

工伤死亡赔偿有什么标准

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。,供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。,一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

非法用工应怎样承担工伤责任

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

非全日制用工能享受工伤赔偿吗

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。,2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。,通过上文我们可知工伤赔偿的范围和标准，如果你在工作中遇到此类情况，希望以上内容可以帮助到您。

上班中甲苯中毒应该怎样维权

相关法律规定：《工伤保险条例》中有关内容的规定第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。,遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。,如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

劳动者工伤鉴定后单位应该如何赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。,更多工伤赔偿方面的知识，欢迎你到进行详细了解。

工伤鉴定赔付有哪些内容

证明医疗费的证据主要有：门诊病历、住院病历、、门诊收据、住院费收据、住院费用明细清单、诊断证明书；2、它是当事人因治疗、伤残鉴定、处理等原因而导致收入的减少。,它是由于受害人无法自理必须护理而支付给护理人员的工资。,它是受害人因伤致残需配置残疾用具所花去的费用。

工伤赔偿纠纷案件

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。,其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。,协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

工伤事故赔偿计算标准是什么

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

非法用工单位伤亡该如何赔偿

非法用工单位伤亡该如何赔偿, 非法用工单位伤亡该如何赔偿死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。,《人身损害赔偿司法解释全文》第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。,被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。

承包经营的企业发生工伤怎么处理

《工伤认定办法》第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料；(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。,第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。,社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

劳动者工作中受伤公司会不会赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

认定工伤后如何赔偿

2，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。,4，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。,5，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤十级伤残伤者辞职还能拿到一次性就业金吗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

6级工伤能赔偿多少钱

(二)住院伙食补助费 职工住院治疗工伤的，具体标准由统筹地区人民政府规定。,(三)外地就医交通费、食宿费 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定。,(五)辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

厂里上班工伤怎么赔偿

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。,对于厂里上班工伤争取赔偿的内容你不是完全了解，可以咨询在线律师得到具体答案。

工伤扣工资吗

工伤期间法律是设立了“停工留薪期”这一措施来维护劳动者的。,停工留薪期间扣工资怎么办1、可以就工伤待遇问题和用人单位沟通，若协商不成，你有权就此向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。,相关法律规定《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤起诉时间有限制吗

根据《工伤保险条例》第五十五条和《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定不服，对社会保险机构核定的工伤保险待遇有异议，申请行政复议的时限为60日，提起行政诉讼的时效为6个月。,第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。,因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

工伤认定后单位承担的责任有哪些

我国《工伤保险条例》规定如下: 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

十级工伤最少赔多少钱

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤走法律程序要多久

停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。,劳动能力鉴定委员会受理后，应当在60 日内作出鉴定结论，情况复杂的，最多可延长30 日。,但想走到这个程序，也不是那么容易的，之前还应该有许多路要走(以下再讨论)。

工伤认定都四五个月了迟迟下不来该怎么办

人社局工作人员推说找公司是严重不负责任行为，可以向其领导投诉。,第二十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。,工伤认定都四五个月了没有下来劳动者觉得不太合理，可以来找律师进行在线咨询。

工伤手指骨折九级能赔多少钱

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

十级工伤怎么赔偿

三、残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。,五、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。,伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

劳动者十级工伤能赔多少钱

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。,用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。,但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

上海工伤八级赔多少钱

上海工伤八级赔多少钱, 上海工伤八级赔多少钱没有准确的数额规定。,法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。,同时也为您提供在线服务咨询。

工伤八级赔钱多少万

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。