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在疫情防控期内，因工作所致感染上新型冠状病毒肺炎，是否属于工伤？
在疫情防控期内，因工作所致感染上新型冠状病毒肺炎，是否属于工伤？,, 在工作期间劳动者因工感染新型冠状病毒肺炎的，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
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医护及相关工作人员在疫情期内因工感染上新型冠状病毒，是否属于工伤？
医护及相关工作人员在疫情期内因工感染上新型冠状病毒，是否属于工伤？,, 属于。,《人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11 号）规定“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
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法定假期结束后，用人单位要求员工居家办公，在此期间感染肺炎病毒的，是否属于工伤？
法定假期结束后，用人单位要求员工居家办公，在此期间感染肺炎病毒的，是否属于工伤？,, 根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。,据此，同时满足1、用人单位安排在家工作2、在上班时间内，3、因工作原因感染肺炎病毒，就可以认定为工伤。
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员工在疫情期间从事志愿活动感染肺炎病毒，属不属于工伤？
员工在疫情期间从事志愿活动感染肺炎病毒，属不属于工伤？,根据《工伤保险条例》规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。,据此，在疫情期间，员工在志愿活动中感染肺炎病毒是可能被认定为工伤的。
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用人单位在疫情期间未提供口罩,感染病毒是否属于工伤?
《传染病防治法》第六十四条规定:对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员,以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员,有关单位应当按照国家规定,采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施,并给予适当的津贴。,用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境，因此，在疫情期内应当为员工提供口罩。,否则员工因工感染上病毒应属于工伤。
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员工得肺炎了属于工伤吗
员工得肺炎了属于工伤吗, 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
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上班路上感染算工伤吗
上班路上感染算工伤吗, 按照目前法律，在上下班途中感染肺炎的，不属于工伤。,法律依据：《工伤保险条例》明确规定，在上下班途中受伤可被认定为工伤的情况只有一种，即上下班途中发生非本人主要责任的交通事故。
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工作出差途中被感染新型肺炎属不属于工伤
工作出差途中被感染新型肺炎属不属于工伤, 非医护工作的普通人群感染上新型冠状病毒肺炎是不能算工伤的。,根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
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疫情复工感染算工伤吗
疫情复工感染算工伤吗, 劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
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职工工伤期间辞退违法吗
职工工伤期间辞退违法吗, 工伤期间辞退员工是属于违法辞退， 依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿员工双倍的经济补偿金的。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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返岗途中感染病毒是否属于工伤
根据《中华人民共和国社会保险法释义》：职工在工作过程中，可能会遇到暴力、中毒、爆炸等各类事故，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。,事故的结果可能是对职工的人身造成伤害，致残或者致病，也可能是下落不明。,也就是，职工在工作过程中遇到的事故引起的人身伤害（包括残、病），或者下落不明才算是工伤。
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疫情期间感染算工伤吗
根据《中华人民共和国社会保险法释义》：职工在工作过程中，可能会遇到暴力、中毒、爆炸等各类事故，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。,事故的结果可能是对职工的人身造成伤害，致残或者致病，也可能是下落不明。,也就是，职工在工作过程中遇到的事故引起的人身伤害（包括残、病），或者下落不明才算是工伤。
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上班途中感染病毒工伤吗
上班途中感染病毒工伤吗, 算工伤。,《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
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出差感染新型冠状病毒肺炎能否认定工伤
出差感染新型冠状病毒肺炎能否认定工伤, 如果该出差人员属于医务人员或防疫工作者，应当认定为工伤。,人力资源社会保障部会同财政部、国家卫生健康委发文明确，在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
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回程途中感染病毒是否属于工伤
这里面其实需要三个必备条件才能被认定工伤。,上下班途中+交通事故+该事故本人不承担主要责任从老家返回工作地城市，严格意义上讲，都不属于上下班途中，除非从老家直接到办公室，才能勉强够上“上下班途中”这一要件。,所以答案很简单，返工路上被传染，不是工伤。
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疫情期间返岗途中被感染属于工伤吗
疫情期间返岗途中被感染属于工伤吗, 各地政府出台了审理相关案件的实施意见，规定“劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染新冠肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”工伤一般是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。,新冠肺炎属于乙类传染病，虽未列入职业病目录，因此一般劳动者在生活中或上班时感染患病或死亡，地方法规(规章)对此有特别规定的，实践中可以适用特别规定，规定属于《工伤保险条例》规定的工伤。,“目前，各地对这一问题的处理并不统一。