公司员工不辞而别能报警吗

一、公司员工不辞而别能否报警

1、公司员工不辞而别不需要报警，只需要依照法定程序履行通知解除劳动关系义务即可。但是如果劳动者存在重大过错并给用人单位造成损失的，用人可以通过诉讼请求劳动者就损失承相应的担赔偿责任。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、公司员工不辞而别该怎么办

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

未提前30天通知单位就随意离职，属于典型的违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的行为，单位若因此有损失可以向劳动者索赔。