公司合并缩减人员应怎样赔偿

一、公司合并减人员应怎样赔偿

1、公司合并劳动合同可以继续存续，劳动者以公司合并为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除者终止前十二个月的平均工资。

二、公司合并员工有补偿吗

公司合并，一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容，比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变，当事人应当接受公司的安排，除非当事人自己辞职，自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除。