公司是否能以公司并购重组为由辞退公司人员
一、公司是否能以公司并购组为由辞退公司人员
1、公司不能以公司并购重组为由辞退公司人员，而是应当继续履行合同义务。根据相关法律规定，公司辞退员工在特定情况下合法，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司并购整合阶段
并购的整合阶段主要包括财务整合、人力资源整合、资产整合、企业文化整合等方面事务。其中的主要法律事务包括：
1、目标公司遗留的重大合同处理;
3、目标公司内部治理结构整顿(包括目标公司董事会事日程、会议记录与关联公司的法律关系协调等等);
4、依法安置目标公司原有工作人员。
一般说来，公司并购重组的流程主要分为准备阶段、实施阶段以及整合阶段。其中每个阶段都有我们要注意的问题，这些小编已经为您进行了整理并且列在上述文章之中，如在并购整合阶段就需要了解并购公司是否正在进行诉讼、仲裁等。但是在具体的并购重组过程中，牵涉的问题是多个方面的，潜在的问题也是非常多的。