公司合并对员工的影响有哪些

一、公司合并员工的影响有哪些

1、公司合并对于员工的影响主要是是否继续履行原来的劳动合同。

2、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、公司并购置员工常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、公司和别的公司合并可以要赔偿吗

1、公司合并，劳动合同继续履行，劳动者解除合同有补偿。

2、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者因此不去上班的，没有补偿，更没有赔偿。

三、公司合并效果是什么

1、企业主体的变化，导致一个或者以上的企业归于消灭;

2、股东身份及持股额的变化;

3、权利与义务的概括转移，债权债务的变化。

4、法律依据：《中华人民共和国公司法》

第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保

第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。