公司合并派遣员怎么处理

一、公司合并遣员怎么处理

公司合并时，公司派遣人劳动者，由合并后的公司继续履行劳动合同，如果解除劳动合同，公司要给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除者终止前十二个月的平均工资。

二、公司合并程序的内容是什么

1、签订合并协议，编制资产负债表及财产清算。

2、股东会作出合并决议。

3、政府监管部门的审批。公司合并及合并协议经公司股东会特别决议通过后，并不当然地发生法律效力。通常还必须报请政府监管部门进行审查核准。

4、通知或公告债权人公司应自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸之上至少公告3次。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保不清偿债务或者不提供相应担保的，公司不得合并。

5、实施合并。在完成公司债权人的保护程序后，合并各方即可按照有关合并协议实施公司合并，进行公司之间资本的合并及财产的转移。

6、办理公司合并登记。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司合并解除劳动合同的，员工可以获得经济补偿。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。