聘任的公务员对合同有争议的怎么救济

聘任的公务员对合同有争议的怎么救济

依据我国公务员法规定，聘用的公务员对聘用合同有争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁由人事争议裁委员会，受理仲裁申请。

《中华人民共和国公务员法》

第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。

省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行

公务员录用要符合什么规定才可以

1、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

2、中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

3、报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

4、下列人员不得录用为公务员：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)曾被开除公职的;

(3)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

5、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

6、录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。

招录机关应当采取措施，便利公民报考。

7、招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

8、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

9、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。

体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。

10、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国公务员法的规定，聘用的公务员对聘用合同有争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁，由人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。