离职后公司克扣员工工资应该怎么办

一、离职后公司克扣员工工资应该怎么办

离职后公司克扣员工工资，员工可以采取以下措施：

与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行友好沟通，了解克扣工资的具体原因。有时候，这可能只是一个误会或误解，通过沟通可以解决。

收集证据：如果沟通无果，员工需要收集有关工资克扣的证据。这可能包括工资单、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于员工证明自己的权益。

向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉雇主克扣工资的行为。劳动监察部门将会对此进行调查，并可能要求雇主支付被克扣的工资。

申请劳动仲裁如果劳动监察部门的调查未能解决问题，员工可以向劳动仲裁构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据来支持自己的主张。如果仲裁结果有利于员工，雇主可能需要支付被克扣的工资以及可能的赔偿。

寻求法律援助：如果以上措施都未能解决问题，员工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼在此过程中，员工需要聘请律师代理并提交相关证据来支持自己的主张。

请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的权益。

《劳动保障监察条例》第二十六条 

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、离职后公司克扣工资如何申请劳动仲裁

离职后公司克扣工资，劳动者可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

准备材料：包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等。仲裁申请书应当如实准确填写，并一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存。

提交申请：去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，提交上述材料，并等待立案。提交材料后，一般5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期。

等待调解和裁决：立案后，仲裁委会开庭审理，并对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案。

处理裁决结果：对于裁决书，如果劳动者不服，可以起诉到法院。但请注意，申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。