劳动法7天被工司开除了工资怎么算

一、劳动法7天被工司开除了工资怎么算

1、根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期被公司开除，其工资应当按照实际工作的天数来计算。具体来说，如果员工在试用期的7天内被开除，公司应当支付员工这7天内的工资。工资的计算方式通常是基于员工的日工资，即日工资通常是月工资除以21.75天。

2、如果公司在员工入职一个月内没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以要求支付双倍工资。此外，如果公司在解除劳动合同未依照法律规定给予劳动者经济补偿，这可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求相应的经济补偿。

3、在实际操作中，如果公司拒绝支付应得的工资或经济补偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼

4、请注意，具体的法律规定可能会有所变化，建议咨询当地的劳动法律专家或律师以获取最准确的法律建议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同纠纷何请律师

1、确定是否需要律师：首先，您需要评估您的案件是否复杂，以及您是否有足够的法律知识来处理。如果案件涉及复杂的法律问题或者您不熟悉法律程序，聘请律师可能是明智的选择。

2、寻找合适的律师：您可以通过多种途径寻找律师，例如：

通过亲朋好友的推荐。

在线法律服务平台，如()，这里提供了劳动纠纷律师的在线咨询服务。

当地律师协会或法律援助中心。

律师事务所的官方网站或直接联系律师事务所。

3、咨询律师：在选择律师之前，您可以先进行初步咨询，了解律师的专业背景、经验以及收费标准。一些律师可能会提供免费的初步咨询。

4、签订委托合同：一旦选择了律师，您需要与律师签订委托合同，明确双方的权利和义务，包括律师的服务范围、费用、支付方式等。

5、准备案件材料：根据律师的指导，收集和整理所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作记录等。

6、跟进案件进展：在案件进行过程中，保持与律师的沟通，了解案件的最新进展，并按照律师的建议采取相应的行动。

关于律师费用，通常有以下几种收费方式：

1、固定费用：律师可能会根据案件的复杂程度和工作量收取固定费用。

2、按比例收费：律师费用可能与您可能获得的赔偿金额挂钩，通常是一定比例。

3、风险代理在某些情况下，律师可能会采取风险代理的方式，即如果案件胜诉，律师会收取一定比例的胜诉金额作为费用;如果败诉，则可能不收取费用或按照双方约定的比例收取。

4、请注意，具体的律师费用会根据律师的资历、案件的复杂程度以及当地的律师收费标准等因素有所不同。在签订合同前，务必确保您了解所有可能产生的费用。

综上所述，根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被公司开除，其工资应当按照实际工作的天数来计算。具体来说，如果员工在试用期的7天内被开除，公司应当支付员工这7天内的工资。