入职后没有签劳动合同公司不发工资怎么办

一、入职后没有签劳动合同公司不发工资怎么办?

可以投诉到当地的劳动行政主管部门，就算没有签劳动合同，只要能证明被拖欠工资，劳动行政主管部门就会责令公司补发工资，此外劳动者可以收集能证明事实劳动关系证据申请劳动仲裁

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

二、入职后没有签劳动合同公司不发工资怎么证明劳动关系?

没有劳动合同可以通过以下证据证明劳动关系：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

三、入职后没有签劳动合同公司不发工资申请仲裁的时效是多久?

在劳动关系存续期间被拖欠工资申请劳动仲裁是不受时效限制的，如果已经离职，劳动者申请仲裁的时效是一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。