工人工资拖欠不给怎么办没有合同

一、工人工资拖欠不给怎么办没有合同?

没有合同也可以向劳动行政主管部门投诉，有证据证明被拖欠工资，劳动行政主管部门就会责令用工单位补发工资，在事实劳动关系没有签书面合同的，针对拖欠工资不给的行为还能申请劳动仲裁权。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

二、拖欠不给没有劳动合同怎么证明劳动关系?

可以通过以下证据证明劳动关系：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

三、因拖欠工资主动离职补偿金的计算依据是什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除者终止前十二个月的平均工资。