没签合同干活不给钱怎么办

一、没签合同干活不给钱怎么办

1.向劳动保障监察机构举报或投诉

根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成，再根据调查、检查的结果，在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。

2.向劳动人事争议裁委员会申请仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁员会提出仲裁申请。

对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。

对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行移送人民法院执行

3.向法院起诉或申请支付令

根据《保障农民工资支付条例》规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼

在证据确凿的情况下可申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、没有合同怎么证明劳动关系?

有合同时，可以通过其他方式证明劳动关系。以下是一些可能的证据：

雇主向员工支付工资的记录可以证明雇佣关系存在。如果工资是通过银行转账支付的，可以提供银行转账记录证明。雇主与员工之间的书面通信，如雇佣信函或电子邮件，可以作为证据。其他雇员、同事或业务伙伴的证词可以证明雇佣关系的存在。如果有工作任务和安排的记录，比如工作日程、工作指示等，可以作为证据。

社保缴纳记录：如果雇主按照法律规定为员工缴纳社会保险费，可以提供社保缴纳记录作为证据。