工作没签合同老板不发工资怎么办

一、工作没签合同老板不发工资怎么办

如果劳动者没有签订劳动合同且老板不发工资，可以采取以下措施：

1.收集证据：首先，劳动者需要收集所有可能证明劳动者与公司之间存在劳动关系的证据，例如：工作证、工作服、工资条、同事的证言等。这些证据可以帮助劳动者证明与公司的劳动关系，为下一步的维权做好准备。

2.与老板协商：劳动者可以先尝试与老板进行协商，说明劳动者的情况并要求支付工资。如果老板同意支付工资，那么问题就解决了。如果老板不同意，劳动者可以提出要求支付双倍工资或者劳动仲裁要求。

3.申请劳动仲裁如果与老板协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，证明与公司的劳动关系以及劳动者的工资数额。劳动仲裁委员会将会对证据进行审核，并做出裁决。如果老板不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行

4.寻求法律援助：如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，或者认为劳动者的权益受到了侵害，劳动者可以寻求法律援助。劳动者可以向当地的律师协会咨询，寻求法律援助的帮助。

《劳动争议调解裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

二、用人单位拒绝签订劳动合同怎么办

如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行沟通，了解他们拒绝签订劳动合同的原因。有时候可能是因为用人单位对法律要求不熟悉或者存在一些误解。通过沟通，劳动者可以解释签订劳动合同的重要性，并寻求解决方案。

寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助。他们可以提供具体的指导和帮助，包括如何维护劳动者的权益。

保留相关证据：尽量收集与工作相关的证据，如工作记录、工资单、通讯记录等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。这些证据在可能的法律程序中会起到重要作用。

考虑投诉或举报：如果用人单位拒绝签订劳动合同且拒绝改正，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可能采取相应的行政处罚措施。

寻求法律途径：如果其他措施都没有效果，劳动者可以咨询律师，了解是否有法律途径可以维护自己的权益。可能的途径包括劳动仲裁或向法院提起诉讼。在处理此类问题时，及时采取行动并保留相关证据非常重要，以维护自己的合法权益。