辞职不发工资怎么办最直接的方法

一、辞职不发工资怎么办最直接的方法

如果辞职后公司不发工资，最直接的方法是向劳动监察部门投诉。可以准备好证据，到劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁员会申请劳动仲裁如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼

辞职后公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：

确认劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求单位补发工资。

二、不发工资，可以直接申请劳动仲裁吗

是的，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金等费用。在申请劳动仲裁前，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的权益。同时，劳动者也应当了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。