公司搬迁跟过去还会有补偿吗

一、公司搬迁跟过去还会有补偿吗

公司搬迁员工跟着去没有补偿。

1、因搬迁与员工解除劳动合同，则需要支付给劳动者经济补偿，经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。

2、公司跨市搬迁员工跟随有补偿。

3、公司跨市搬迁员工如果愿意跟随公司搬迁的话，公司应当给予员工搬迁的安置费；

4、公司跨市搬迁员工如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话，公司应当给予员工一定经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同容达成协议的。

二、公司无故解除劳动关系么赔偿

公司无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，如果你在公司工作了 N 年，月工资为 X 元，那么公司应当支付你的经济赔偿金为 2NX 元。如果公司拒绝支付经济赔偿金，你可以向劳动仲裁员会申请仲裁也可以向人民法院提起诉讼在申请仲裁或提起诉讼之前，你应当准备好相关证据，例如劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的通知等。