入职三个月未缴纳社保怎么赔偿

一、入职三个月未缴纳社保怎么赔偿

对于入职三个月没买社保的情况，劳动者只能要求用人单位进行补缴，而不能获得赔偿。根据规定，如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。具体包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，除非是由于不可抗力等法定事由，否则不得缓缴或减免社会保险费用。

首先，员工可以与雇主进行沟通。在发现未缴纳社保的情况下，员工应当及时与雇主进行沟通，询问原因并要求雇主补缴社保。有些情况下，雇主可能是由于疏忽或者其他原因忘记了缴纳社保，此时与雇主进行沟通可能能够解决问题。

如果与雇主的沟通没有取得结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和维护劳动者权益的机构，员工可以向其投诉雇主未按时缴纳社保的行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并要求雇主补缴社保费用。如果调查结果证明雇主确实存在未缴纳社保的问题，劳动监察部门将会对雇主进行相应的处罚，并要求其补缴员工的社保费用。

此外，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益。如果雇主拒绝补缴社保费用或者无法达成赔偿协议，员工可以选择向劳动仲裁员会提起仲裁请，或者直接向法院提起诉讼在仲裁或者诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明雇主未按时缴纳社保的事实。如果仲裁委员会或法院认定雇主确实存在违法行为，员工有权获得相应的赔偿。

【法律依据】

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、试用期合同没社保随时辞职可以吗?

可以随时辞职，并要求双倍工资补偿，如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：

1、用人单位招收录用所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

总之，如果入职三个月未缴纳社保，员工应当及时与雇主沟通，并要求其补缴社保费用。如果雇主拒绝或无法达成协议，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。保护劳动者的合法权益是法律的底线，任何违法行为都应受到法律的制裁。