薪级工资是怎么算的?

一、薪级工资是怎么算的?

薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历设立的工资薪级，其计算方法涉及多个因素。首先，薪级工资标准由相应的“薪级”确定，通常对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

薪级工资的计算需要考虑以下几个关键因素：

1、任职年限：指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至某一特定年份(如2006年)的年限。在工资套改时，相同等级岗位的任职年限可以合并计算。

2、工作年限：从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至某一特定年份。实际工作时间起点根据招工、招干、大中专院校毕业分配、公开考试录用等不同情况有不同的确认原则。

3、在校学习时间：指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。

4、扣除年限：因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

5、套改年限：工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

6、具体的薪级工资计算方法可能会根据不同地区和单位的具体规定有所差异，通常需要参照当地或单位的具体工资改革政策和薪级工资套改表进行详细计算。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

二、薪酬等级的类型

薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准，对其进行划分：

1. 能力薪酬制度

(1)技术等级制：根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。

(2)能力资格制：是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级，是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。

2.工作薪酬制度

工作薪酬制度分为职务工资制和岗位工资制。选择这两种薪酬等级制度时，需要考虑的仅仅是“工作”，而不应该是“人”。因为工作薪酬制度顾名思义就是针对工作分等级而设立的，谁担任什么等级的工作，谁就相应地领什么等级的工资。

3.综合薪酬制度

综合薪酬制度指的是综合各种标准来设置薪酬单元结构的等级薪酬制度。也就是说，通常薪酬管理者会连同工作、能力等因素一起综合考虑，将薪酬分配在不同的支付因素中，构成一种复合的薪酬等级体系。

薪酬单元设置通常包括四个方面：基础工资、岗位工资、技能工资和年功工资。

(1)分层式薪酬等级类型

分层式薪酬等级类型：特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的;这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。

分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以每等级的薪酬浮动幅度一般小一些。

(2)宽泛式薪酬等级类型

宽泛式薪酬等级类型：特点是企业包括的薪酬等级少，呈平行形，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是横向工作调整而提高的;这种薪酬等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。

薪级的计算是依据薪酬等级表，参照对比确定自己的薪酬等级。当然也要根据自身所在的企业，每个企业的划分等级也是不一样的。